工作年限三年

❶ 最低工作年限：三年’，这个指的是在这个岗位上做三年还是之前要有三年工作经历

这个抄“最低工作年限三年”指的是在任何工作岗位上曾经工作有三年了。其实这句话的另一个意思可以理解为上学毕业已经超过三年了。想想看，你现在还没有考入这个岗位，就要求在这类岗位上工作了三年，这不是自相矛盾吗？

❷ 研究生在读时期的三年算不算工作年限中的

复你应该指的硕士研制究生，必须分成两种情况。
1、本科毕业后直接考取全日制硕士研究生，一致都是在校学习，未参加过工作，不算工作年限。
2、本科毕业后，先参加工作，然后再考取硕士研究生。
这种情况下，根据国家教育委员会、劳动部、人事部 《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（1990年1月19日）规定,，这三年学习期间算工龄。
附《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》规定如下：
国务院各部委，各省、自治区、直辖市教委、高教（教育）厅（局）、人事、劳动厅（局）：
一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。
二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
三、本通知自发出之月起执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利等待遇，不予追补。

❸ 在职研究生报考条件必须满足三年工作年限吗

在职研究生的抄招生方式主要袭有两种，分别是同等学力申硕和专业硕士，这两种报考方式在工作年限上都是有一定的要求的。

1、同等学力申硕

这种方式，在前期学习的时候是没有工作年限要求的，只要有专科学历就可以报名学习。如果想要进行申硕的话，对工作年限就有所要求了，首先是要本科学历，然后还要有学士学位满三年，这也就要求学员的工作经验也要有三年以上才可以。

只有满足这些条件才能报名考试，最后通过考试与答辩，才能获得硕士学位证书。

2、专业硕士

这种方式，从一开始就对工作年限有要求，大家要是想报名，就要满足：本科学历需要3年以上的经验；专科学历需要5年以上的经验；已经拥有硕士、博士学位需要2年以上的经验。所以说这种方式，对工作年限的要求是非常高的。

❹ 条件要求三年工作年限是怎么回事

要求三年工作年限，这是用人单位在招聘时的一些规定，目的只有一个：让符合条件专的应聘者进入用属人单位后，能很快进入工作状态，并很好地完成任务。毕竟培训没有工作经验新员工需要一个很长的周期，给企业带来的效益短时间无法体现出来。

❺ 最近要参加考试工作年限不知道怎么填，本人工作下个月底满3年，这个星期填写该填写两年还是3年

参加考试的工作年限没有要求满多少年，那就无需过于严谨，按照通行的做法，四舍五入即可。
比方说两年半以上，完全可以填三年，两年半以内则填写两年。

❻ 请问竞争上岗工作年限需要满三年如何算起

上岗工作年限抄和竞聘要袭求有很大的关系，同时社会竞聘和内部竞聘也会对竞聘年限产生影响。
社会竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、参加工作满三年可以竞聘。
内部竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、在该单位工作满三年可以竞聘。

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。

❼ 注册三年的公司可以开具工作四年的工作年限证明吗

当然不行，公司才注册三年，怎么可能会已经工作四年呢？这不是自相矛盾吗？

❽ 工作年限3年零3个月，公司辞退我，我需要得到多少补偿金

用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同，否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规，存在违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿金。

按照劳动合同法规定，单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除，根据实际工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。解除合同不用再补签了。

如果具有《劳动合同法》三十九条的情形，公司单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果没有，公司属于违法解除，需要支付你7个月工资的经济赔偿金。如果产生争议，可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(8)工作年限三年扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，

按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，

以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

❾ 报考公共管理硕士，,本科要求是三年，工作年限怎么计算。

MEM的报考条件：

1、大学本科毕业后有3年及以上工作经验的人员。

2、获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或以上工作经验的人员。

3、已获硕士学位或博学位并有2年以上工作经验的人员。

按照入学前的年月计算的，可以算一下专科毕业的时间到入学前的时间是否满五年。

(9)工作年限三年扩展阅读

管理类专业硕士包含七个专业学位，分别是会计硕士（MPAcc）、图书情报硕士、工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）、旅游管理硕士、工程管理硕士（MEM）和审计硕士。

对于在职人士来说，比较常见的选择除了MBA，还有MEM。

工程管理硕士（英文简称“MEM”）是教育部2010年新开设的在职学习双证硕士学位项目，为完善工程管理类人才培养体系。

工程管理这个学科在国外已经非常热门，美国TOP100大学中约50所开设工程管理专业。在国内，MEM越来越受到相关行业的认可和重视。

工程管理硕士研究生的培养注重向学生提供对核心管理领域知识的理解能力。MBA倾向于管理类学生的培养，MEM是倾向于技术和管理兼具的复合型人才的打造。

70%的工程师在40岁会向管理层发展，承担工程管理的工作。MEM是基于行业学管理，让你在自己的工作领域中更加灵活地运用管理中的十八般武艺，夯实自己的行业竞争力。

❿ PMP要求的工作年限必须是毕业后的吗

PMP报考人员是需要有项目管理经验，而所说的具有多少小时的项目管理版经验，指的是项目相权关经验，比如参与项目研发、测试、交付、运维、技术支持、售前等，项目经验与工作经验不同，它包括且不限于任何行业任何领域的项目，实习、在校项目、生活中其它项目事件都可以算项目工作经验，所以考试要求的工作年限不强制于要求是毕业后的正式工作经验。