Ⅰ 签"无固定期限"合同好还是签"有固定期限"合同好
广东胡律师：
对于企业来说当然是签固定期限合同好，这样企业不想要这个劳动者到他合同满了就可以不续签也不需要支付经济补偿；
而无固定期限劳动合同的话，那企业要辞退员工就要支付经济补偿。
Ⅱ 固定期限的劳动合同与无固定期限劳动合同的区别哪个更好些呢
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定专期限劳动合同，是指用人单位属与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
Ⅲ 我打工的，签固定期限合同好还是签无固定期限合同好
固定期限的就是到期了，你可以直接走了，不想续签可以不续签了，无固定期限的合同就是在公司裁员时候优先保留的人。基本上区别不是很大，如果违反规定了一样可以被解雇的。
Ⅳ 无固定期限合同和固定期限合同分别指什么哪个比较好为什么
《劳动合同法》：
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
区别：1、有无明确合同终止时间；2、两种合同劳动者都可以随时解除合同；3、无固定期限劳动合同，只要没有出现法定事由或约定事由，用人单位不得解除合同，否则应支付经济补偿；而固定期限劳动合同到期用人单位可以拒绝继续签订合同，且合同到期不用支付经济补偿。
综上，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说比较好，所以目前企业都在想方设法避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以，劳动者应当注意，在哪种情况下企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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Ⅳ 签固定期限劳动合同 员工有什么利弊
保障自身不被随便炒掉，弊就看你签了那些内容了，
Ⅵ 无固定期限合同有什么好处和什么坏处
无固定期限劳动合同制度有好处也有坏处。好处是订立无固定期限的劳内动合同，劳动者可容以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处是对劳动者来说，有可能会消磨人的进取心，且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅，工资报酬同工作岗位的约定不灵活。对企业来说，个人认为没有坏处。
Ⅶ 签固定期与无固定期限劳动合同哪个好
不论劳动抄者还是公司来说，都是无固定合同更好些。
企业方面：
1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。
2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。
员工方面：
1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。
2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。