① 工伤鉴定期间，劳动合同到期如何处理
合同到期后，因为工伤，应当待工伤认定，劳动能力鉴定后，双方如果不续签劳动合同了，才能解除劳动关系。这期间的工资福利不变。合同顺延至工伤终结之日
② 工伤职工劳动合同期满怎么办
您好：
一、七-十级伤残赔偿项目及数额
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
二、解除合同的赔偿：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;
一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
1、工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;
2、距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
3、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;
4、达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。
七到十级工伤期间如果劳动合同到期，用人单位要解除劳动合同的话是要支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
③ 签订一年的劳动合同期已满但该员工已达到退休年龄，且受了工伤，工伤期满后，请问怎么处理依据哪条法律法
依法签订合抄同，员工正常退休，很好啊。退休之后再聘用要签订用工协议，里面规定关于工作期间医疗费用等具体细节，不受劳动法及合同法的约束，可以自由拟定。
如果不想再继续聘用，就发通知，该员工正常退休，自动终止合同。
④ 工伤期间劳动合同到期怎么办
工伤职来工本人，可以提出与源用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《河北省工伤保险实施办法》(河北省人民政府令〔2004〕第7号）规定，五级至十级工伤职工按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
⑤ 工伤期间公司可不可解除劳动关系……是无限期的
工伤停工留薪期用人单位不得解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，用人单位不得解除劳动合同，由用人单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准不变，按月支付工资福利待遇。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
用人单位违法解除劳动合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
⑥ 工伤期间合同期满是否需要签订劳动合同
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔回偿的基础。参照《答工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
⑦ 请问：发生工伤期间，单位能解除劳动合同吗
构成伤残等级，劳动者无法定过错，用人单位不能解除合同。
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定：
一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级（完全丧失劳动能力）的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和本人缴纳医保直至退休。
二、鉴定为五至六级（大部分丧失劳动能力）的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，用人单位和本人缴纳社保，直至退休；工伤职工本人提出，可以终止劳动关系，按照所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
三、鉴定为七至十级（部分丧失劳动能力）的，工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同，劳动合同期满的，没有《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，用人单位应当同意订立无固定期限劳动合同的情形的，可以终止合同，但应按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
工伤职工本人提出或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。
⑧ 工伤期间劳动合同如何延续
工伤期间劳动合同延续，按照《劳动合同法》第42条和45条规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
⑨ 工伤鉴定期间，劳动合同到期如何处理
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企专业也应续约属合同期限，续约到鉴定结果出来。
我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
⑩ 工伤期间劳动合同期满，用人单位没有提出续签合同，他还该履行员工的工伤待遇吗
即便劳动合同终止，你所要的工伤待遇还是继续享有的。