❶ 服务期期限超过劳动合同期限如何处理
看合同约定
没约定的合同延续到服务期结束
《劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期版满，但是用人权单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
❷ 服务期与劳动合同期限不一致如何处理
服务期超过劳动合同期限，劳动合同终止时间顺延到服务期结束。用人单位不续签劳动合同视为其主动解除劳动合同，应当支付补偿金，但劳动者要求用人单位承担剩余学费不合理
❸ 服务期与合同期的区别是什么
服务期与来劳动合同期自限不是同一法律概念，服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件，而劳动者为用人单位必须服务的期限，而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限。二者有着明显的区别：（1）一是必备条款，一是可备条款。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，而服务期则为劳动合同的可备条款，而且只有在法定情况下才能约定。（2）违反劳动合同期限和服务期的后果不同。在劳动合同期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同，如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任；如果是服务期劳动者不能提前解除，否则要承担相应的责任。满意请采纳！！！
❹ 请问劳动合同的期限是否就是服务期
劳动合同的期限和服抄务期是两个袭不同的概念。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。
劳动合同的期限和服务期存在几种关系:
一种是虽然用人单位出资给劳动者进行专项培训，但是没有规定劳动者必须至少给单位服务几年，也就是说没有这个服务期的约定，当然也就不会有关于服务期的违约金的约定。单位虽然出巨资给劳动者进行培训，但是劳动者只要提前一个月解除劳动合同，而不需要承担违约金。
一种是用单位出资给你提供专项培训，也约定了服务期，但是服务期的期限超过了劳动合同的期限，那么这种情况下如果双方不续签劳动合同的，用人单位是不能要求你继续承担下面的服务义务，也不能要求你支付未履行的阶段的违约金的。
三是用人单位给你出资提供专项培训，约定了服务期，服务期的期限在劳动合同的期限之内的，这时如果你在服务期没有满就提前解除了劳动合同，那么你就要按照未履行部分占服务期限的比例以培训费用为计算基准承担违约责任。
浙江东辰律师事务所胡律师
❺ 公司对员工培训，约定的服务期和劳动合同时间的关系。
1、 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：
第十九条 劳动合同版期限三个月权以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
❻ 劳动合同先于服务期期满的，怎么办
现实困惑
2011年6月李某入职公司，签订了为期两年的劳动合同。2011年12月公司出资让其出国进行为期半年的培训，双方签订服务协议，规定培训以后李某需为公司履行五年服务期，如果李某在服务期内提出辞职或提前离职，需要支付违约金，以补偿公司损失，按培训费用根据未服务年限比例计算，在签订服务协议时，公司并未对之后合同到期的问题给予回答，所以李某认为到期后的劳动合同会续签。2013年6月，劳动合同到期，公司决定不继续续约。李某认为劳动合同应续延至服务期满，否则自己可能要承担未到服务期的违约责任。面对这种情况，劳动合同先于服务期期满的，李某应该怎么办？
律师答疑
本案中，李某是签订合同在先，约定服务期在后，公司在派其培训前应考虑到合同是否续约的问题。服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价，要求接受培训对价的员工为用人单位提供相应服务的约定。签订服务期协议后，员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束，也受到服务期协议期限的约束。如要在服务期内提前离职，就会承担相应的违约责任。根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。所以，双方在签订服务协议时，并未对劳动合同期满如何解决的问题有任何约定，那么李某应与公司协商续签劳动合同。
法条链接
《劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
法理荟萃
服务期是用人单位以给予一定培训费用为代价，要求劳动者给予一定时间的服务，如在约定时间内离职需要交违约金。对于劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
❼ 劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，应如何处理
现实问题
林某与公司签订了期限为三年的劳动合同，在工作一年后，因林某表专现卓越，公司将其派往属香港培训一年，并与其签订了为期五年的服务期合同。林某培训后又在该公司工作了一年，在劳动合同到期时，林某表示不再续签，但是公司提出，因为林某已与公司签订了服务期合同，而服务期合同还有四年才届满，所以林某不能因合同期限届满为由离职，但林某表示，其在公司的工作期限约定，只看劳动合同，不看其他，于是与公司发生了纠纷。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
对林某来说，虽然与公司之间的劳动合同已到期，但由于双方之间另行签订了服务期协议，服务期尚未届满，因此，公司可以要求林某继续履行服务期协议，直到服务期协议期限届满为止。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
❽ 服务期协议期限与劳动合同期限不一致的如何处理
用人单位与劳动者签订的服务期协议期限不一致的，劳动合同应顺延到回服务期协答议到期为止。劳动者提出不续签的，应该按服务期协议约定支付用人单位违约金。
违约金的比例按尚未履行的服务期折算。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❾ 劳动合同中的服务期期限是多少
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
服务期就是单位花费一定的费用，让你进行专项培训，而你要为单位工作满一定的期限。这个期限就是服务期。