㈠ 沃尔玛验厂灭火器使用期限，是不是一年一换
您好，灭火器是要求每年进行一次第三方的检查，需要贴上合格证，合格证的有效期是一年，所以不是每年更换一次。灭火器本身的有效期是很长的，只要有压力就不需要更换，或者重装。
㈡ 沃尔玛验厂有效期多久
沃尔玛验厂结果根据结果的等级不同，审核周期是不同的，具体如下：
绿灯：无/轻微违规（内2年内复容审）
黄灯：中风险违规 （1年内复审）
橙灯：高风险违规：（180天内复审）
红灯：非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运：不再合作。
注意：2年内累计到第四橙灯的工厂将被列入 红灯—冻结 状态，为期一年。
㈢ 沃尔玛质量验厂结果是如何划分的有效期多久
沃尔玛质量验厂结果划分及有效期时间具体如下：
1、0~60分 不接受
2、61~79分 接受 有效期一年
3、81分以上 良好 有效期2年
㈣ 沃尔玛验厂需要多少钱，费用和验厂周期多久
沃尔玛验厂费用：
沃尔玛验厂包括社会责任（ES）、品质（FCCA）、反恐（SCS）三个方面的版评权估审核，在工厂自主完成的情况下，整个过程的费用成本主要包括第三方机构审核费、工厂软硬件整改费两个方面。而审核费要结合工厂具体的实际人数以及具体地址，而软硬件整改投入的话也要看工厂的基础情况。正常100人左右工厂要从申请审核，到最终审核（未必通过）沃尔玛验厂（ES、FCCA、SCS），费用成本起码大概五六万。
沃尔玛验厂周期：
Green Light ( 绿灯)：两年之内安排复审（通过）
Yellow light （黄灯)：一年之内安排复审（通过）
Orange Light ( 橙灯)：六个月内安排跟进审核（不通过）
注意：沃尔玛验厂最好的结果其实是黄灯，因为拿绿灯的工厂会经常遭遇沃尔玛的突击审核。
㈤ 沃尔玛验厂审核周期是多久
沃尔玛验厂结果根据结果的等级不同，审核周期是不同的，具体如下：
绿灯：无版/轻微违规（2年内复审）权
黄灯：中风险违规 （1年内复审）
橙灯：高风险违规：（180天内复审）
红灯：非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运：不再合作。
注意：2年内累计到第四橙灯的工厂将被列入 红灯—冻结 状态，为期一年。
㈥ 沃尔玛验厂
Wal-Mart验厂
Wal-Mart验厂标准
工时：
（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作回业时间不得超答过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；
（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。
每周休息原则,确保第七天休息的原则
休息日加班,补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬
审核范围,与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规.
社保购买要求,根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明.
综合计时,不接受综合计时.
还有不明白的可以去网络一下 ‘上海超网’然后到他们的网站上免费咨询客服把。
希望对你有帮助~
㈦ 沃尔玛验厂规则是什么
强迫或囚禁劳工：
沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。
工作时数：
供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数（至少每7天有一天休假日）和请假权利。
歧视/权利：
所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利：
供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
工作环境：
制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
检查权：
沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
危废处理：
鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
保安：供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运（如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品）。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
机密性：
供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它沃尔玛验厂认为机密的信息。
按照事先安排进行审核时，工厂方面负责人及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。进行审核时，必须有工厂方面负责人在场。如工厂方面负责人未到场，直接进口供货商仍应承担第三方审核费用。
移民法和政策的遵守：
供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本（非复印件）以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。
㈧ 沃尔玛fcca，scs，rs验厂报告有效期分别是多久
您好：
沃尔玛fcca（质量），scs（反恐），rs（社会责任）验厂的有效期看沃版尔玛给出的评级；权绿灯是2年有效期，黄灯是一年。
另外沃尔玛于2017年8月1日开始，采用其它第三方体系认证来取缔自己的验厂标准。
例如：BSCI sedex ICTI WRAP SQP GSV 等
感谢您的提问！
㈨ 关于验厂，沃尔玛一般都会验些什么呢
晕，这个很烦地
1.公司环境
2.是否符合当地法律
3.是否按照法律用工
4.是否有承包商（就是有专也要说没有）
5.公司的生产属是否对所在地造成污染
6.消防，生产安全
还有很多细节，如果你是被验供应商会受到验厂明细表格按照上面的去准备（要做很多的假资料，我做的想哭），然后和验厂员搞好关系，这个你懂地。一般来说会有两次机会。
㈩ 沃尔玛验厂标准是什么
沃尔玛验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事专强体力劳动及其他可能造成其属身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？