『壹』 之前是公务员身份，又重新考录公务员，套改计算之前的任职年限吗
今年6月1日起，新《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》开始实施，公务员将正式迎来职级并行时代。那么，公务员到底如何晋升职级?结合日前有关部门内部印发的《职务职级并行制度实施方案》(以下简称实施细则)，小公作个解读。
一、哪些人员套转职级?
实施细则主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。厅局级以下领导职务暂不套转。
其中，非领导职务初次套转职级按下列方式对应套转：
1、巡视员 → 一级巡视员
2、副巡视员 → 二级巡视员
3、调研员 → 二级调研员
4、副调研员 → 四级调研员
5、主任科员 → 二级主任科员
6、副主任科员 → 四级主任科员
7、科员 → 一级科员
8、办事员 → 二级科员
县以下机关领导职务初次套转职级按下列方式套转：
1、正处级 → 二级调研员
2、副处级 → 四级调研员
3、正科级 → 二级主任科员
4、副科级 → 四级主任科员
5、科员级 → 一级主任科员
二、首次套转怎么操作?
按照实施细则要求，6月份后，所有公务员主要是上述两类人群，首先要完成套转定级工作。首次套转完成之后，再按程序进行首次晋升。首次套转是规定动作，必须进行，应该不会有比例限制。
三、套转后怎么晋升?
首次套转确定职级后，进入晋升环节。晋升有三个条件：一是职数比例。首次套转后有职数空缺，继续按规定进行初次晋升，如首次套转后职级人数已满，就必须等职数出缺后，才能进行下一步的职级晋升。二是任职年限，不同人员职级任职年限计算方式略有差异。
非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算方式
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。也就是说，非领导职务人员首次套改职级后，进入晋升环节其原职务任职时间不清零，还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限)，再次晋升职级。
比如二级主任科员晋升一级主任科员，按照细则要求：
二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限和一级主任科员任职年限累计计算。
假设小李2015年6月1日任主任科员，其套改和晋升方式，理论上到今年6月份可套改到四级调研员职级：
1、初次套改：主任科员套改二级主任科员，职级计算时间为2015年6月1日;
2、初次晋升：二级主任科员晋升一级主任科员，扣除2年部分后晋升，那么其一级主任科员定级时间为2017年6月1日;
3、在此晋升：一级主任科员晋升四级调研员，扣除2年部分后晋升，那么到今年6月1日小李任一级主任科员满两年，理论上可以晋升为四级调研员。
县级以下机关职级套转后任职年限计算方式
原来已开展试点的县以下就干职级公务员，其任职年限和套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后，任职年限重新起算。
县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算方式
1、县处级正职领导晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。
2、县处级副职领导晋升三级调研员后的任职年限：原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。
3、乡科级正职领导晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。
4、乡科级副职领导晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。
以上均为理论晋升要求。公务员首次套改后晋升职级，不是到了任职年限就可以自然晋升，还必须看单位职数，并经综合评定工作实绩、德才表现、资历等方面，由单位民主投票最终由组织确认后才能晋升。
四、职级套改后的优缺点?
优点：扩大了职级待遇面，虽然总体上有职数比例限制，但相对于之前的晋升方式，基层公务员有了一定上升空间，实际上还是得到实惠的。比如市县两级60%的1至4级主任科员比例，总体上就比以前多。
缺点：1、有职数比例，或存在论资排辈问题;2、制度刚实施，还缺少配套的激烈、考核机制，难免存在大锅饭问题;3、硕博毕业生和军转干部如何套转，缺乏针对性设计，尚需进一步明确。
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『贰』 公务员工作几年后可以再考
具体规定是这样的：试用期的公务员不能参加公务员考试，满试用期但是没满最低服务年限（一般最低服务年限是5年）的，经过单位的允许也可以考试，满最低服务年限的，可以报考上一级别的公务员考试。
『叁』 原为基层公务员，重新又参加了公务员考试，以前的科员任职年限套改不计算了吗
国家公务员职务与级别对应关系如下：
（一）国务院总理：一级；
（二）版国务院副总理，国务委员：权二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级
『肆』 之前是公务员身份，重新又参加了公务员考试，套改计算之前的科员任职年限吗
在2o16年的公务员职务职级并行套改过程中，20年工龄的科员与40年工龄的科员，同样都是套改为内乡村副科级容，你们认为这样公评吗？那不是把老同志前20年的工作全沫掉了吗？这是对老同志天大的不公！！！！！！
『伍』 公务员再考公务员，任职年限问题
同一职级任职间断不超过半年的，任职年限应当连续计算。任职年限的计算方法是“回年减年加一”，也就答是说，你没有间断，而是转任，应按你初任现职年减现在年加1来计算任职时间。如2008年任科员，既2011-2008+1=4，任职年限为4年。
『陆』 原有公务员身份 通过公务员考试重新考录公务员 任职年限如何计算
调动的时候办理档案、干部关系转移等手续是会登记你在原单位的工作年限的，因此任职年限肯定是延续工龄的。谢谢采纳为满意答案。
『柒』 公务员辞职后多久可以重新考公务员
时间没有明确规定，公务员辞职后随时可以重新考公务员。
《中华人民共和国公务员法》
第四章录用
第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十一条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
『捌』 已经满服务期，单位同意辞职的公务员是否还可以再考公务员！有年限限制吗
在国考公告中，有明确的写明如果是辞退五年内是不能报考公务员的。
“因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。”
『玖』 公务员在最低服务年限内辞职后还可以再考公务员吗
有的特殊岗位可能会有违约金的缴纳，但是不建议在服务期内辞职，会有影响，轻的专5年内不许报属考，重的诚信档案有记录，影响考试。解释二：那领导同意的话，你可以去辞职。这样的话也不用付违约金，也不会有任何的这个不良的一些后果。但是，如果这个地方很缺人。你的领导不放你走，你强行要走的话，后期会对你的诚信档案或者是缴纳违约金，这方面有影响。
『拾』 公务员工作几年后才可以重新考
试用期内的公务员不能参加公务员考试，满试用期但是没满最低服回务年限的，经答过单位的允许也可以考试，满最低服务年限的，可以报考。
《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
2015年国家公务员考试，下列人员不能报考：
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生；
3.服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
5.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
7.法律法规规定不得录用为公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员的其他情形的人员。