1. 和公司签无固定期限劳动合同，刚满试用期6个月，被辞退，合法吗 而且公司不给予任何补偿
1、员工入职时，复公司应当将员工制手册内容告知员工；
2、员工试用期期间，公司应当告知试用期考评标准；
3、员工试用期快结束时，公司主管领导及人事经理应当给出测评意见；
4、公司没有履行试用期测评手续，属于违法解除，可以申请劳动仲裁。
2. 无固定期限劳动合同的试用期是几个月
无固定期合同试用期最长6个月。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 无固定期限劳动合同试用期最长多久
一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。
《中华人民共和国劳动合同法回》
第十九条答 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 无固定期限劳动合同试用期满后还有效吗
试用期是用人单位和劳动者对方的一个考察认识阶段，试用期劳动者不想干可以专随时辞职，单位发现劳动者在属试用期间不符合条件的，也可以终止合同。
无固定期限劳动合同其实是包括在试用期内的，如果符合条件，试用期限届满你就转正了，劳动合同依然有效。
5. 无固定期限合同有试用期吗
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。
6. 签无固定期限劳动合同试用期最长多久
按规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳版动合同期限一年以上权不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7. 无固定期限劳动合同试用期不得超过多久
无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，这是《劳动合同法》明文规定的。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
8. 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。
正确答案为：D选项
答案解析：
根据《劳动合同法》的规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项D正确。参见考试用书2Z204021。