㈠ 周末加班工资 补休时限
1、“来关于周末加班补休按源排时限的相关规定的没？”：《劳动法》中的规定已经相当详细和具体了，因此没有其他的规定，《劳动法》第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作【又不能安排补休】的，【支付不低于工资的百分之二百的工资报酬】”。
以上法条的意思已经很明确，即：在休息日安排加班的，应优先安排补休，只有在不能及时安排补休时，才应支付不低于200%的加班工资。
2、“要是这周末按排我加班了，但是没有支付加班工资，是否有个时间限制内必须按排我的补休？”：
（1）在多长时间内必须安排补休，没有明确的规定，但不可能超过一周：因为周末休息日是用来缓解劳动者一周经劳累的，如果周末加班却得不到及时补休、继续工作延续到下一周：就违反了《劳动法》的精神。实际中，一般是在加班后的第二、三天就应安排补休，但现实中却经常有一两个月后再安排补休的，如果是双方协商同意的，也没有什么不可。
（2）不是没给加班费才应补休：而是只要没有给补休，就必须给加班费。
㈡ 调休的时间有期限吗
一般是没有期限的,除非有约定,如果厂里很忙,没有时间给你调休,会给你延续或以经济补偿的方式给你解决.
㈢ 谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的
用人单位根据法律规定制定调休办法。
《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规，对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日（元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天）应当安排劳动者休假；二是休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于劳动者在休息日加班后如何调休，以及调息时间的时效，没有做出统一规定，由用人单位根据劳动法律总的原则，结合自己单位生产经营实际情况做出规定。
一般来说，休息日加班的，会安排在本周或下周内调休。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突，也不用支付加班费。
对劳动者调休假的天数及时效，用人单位一般规定是能数个调休日，调休的时效，也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。
附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
附2：《企业职工带薪年休假实施办法》（节录）
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
㈣ 劳动合同法加班补休时间截止期限有规定吗
没有规定，用人复单位制自行安排。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但一般情况下，只要企业加班，很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班，就应该按照国家规定发放加班费，即每加班一个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬（按工作日、休息日、法定节假日的不同分别计算）。
㈤ 员工双休日加班后补休时间可推迟多久
具体的时间法律没有做出规定，但是一般情况最多是一年。
希望有帮到您，如有疑问，可以继续追问。
㈥ 对安排休息日工作后又安排同等时间补休的有时间限制吗
不清楚法律上是怎么说的
但是我们公司的是一年之内都可以用的。。
什么时候想换都行
㈦ 劳动法规定加班一般是补休或者是给加班费,但是对于补休的时间有限制吗
这个是关于企业的工作时间标准问题的,如果企业没有申请综合计时标准内的,应该在一周或一个月内容进行补休,如果没有是需要支付加班费的.你可以回去看下你的劳动合同,如果没有写明是综合计时就按上面的.
是综合计时的,那要看是按什么标准，有些是以一个月,也有一个季度,也有一年的,也就是说在这个周期内企业可以安排补休,
综合计时是需要向国家相关部门申请的.
㈧ 补休规定在多长时间内
加班补休这来种情况主要自是看公司的规定。
有些公司并不给予补休，或提供加班工资，或不承认，不计算加班。
国内行业普遍都按月份或季度补休。少量公司或允许在当年内对超时部分进行补休。这跟公司人事部门的制度有密切关系。
加班工资如果按国家的规定来算的话。周六日是双工，法定节假日三工，平时加班算1.5，但国内企业大部分还是没有这么好的福利的。尤其是民营企业。
㈨ 加班后安排补休要有时间限定吗
建议去劳动仲裁委员会投诉一下
㈩ 劳动法补休时间问题
1、按《中华人民共和国劳动法》规定，休息日用人单位安排加班的，应先安排专补休的，不能补休的，应支付二倍属加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。