『壹』 请问那位知道就烟草企业不与已连续工作十年以上的员工签无固定期劳动合同，员工胜诉的案例
没听说过，现在不签固定期劳动合同的员工工作时间都还没有满十年！！！
『贰』 烟草行业无固定期限合同工的待遇怎么样跟正式工一样吗
楼上的乱说一通，要不是写了那么一堆，我都怀疑是来骗分的。
首先可以肯定的是，楼上说的公务员身份编制的正式工应该是烟草专卖局的少数领导，或者是烟草工业企业的高管。
现在烟草行业新招聘的所有正式工都是合同制，包括老的员工也是合同制。所有的非正式工都已经改为了劳务派遣制，劳务派遣制的合同都不是和烟草企业签订的，是和人力资源公司签的，哪里还会有终身合同？
只要和你签合同的是烟草公司或烟厂，那待遇就不会差，但和你签合同的只是劳务派遣公司的话，即使你在烟草系统工作，你也不算烟草系统的人。一般情况下正式工要工作10年才能签订无期限合同。
楼上的真实反应迟钝，我看了你针对我的说法的回答，两者没有矛盾。我说的是正式职工，而你说的是劳务派遣制的员工，两者能一样么？你搞清楚没有？劳务派遣的话，说明你根本已经不属于烟草企业的人了，还搞不明白问问你们单位人力资源部。 而楼主问的是正式职工，也就是说劳动合同是和烟草企业签订的，并不是像你说的劳务派遣制。那我当然用正式工的待遇回答他了。另外楼主和你混淆了一个概念，就是只有公务员身份的人才是正式工，在一个企业中就基本没多少人有公务员身份的，基本都是高层领导。
我自己就是烟草员工，云南的，不知道你是哪的饿，我们可以私底下交流
『叁』 我在烟草上班，已签订无固定期限合同，为什么同工不同
一，如果当事人因工资报酬与其他职工不同，而与用人单位引发争议的：
内1，可以和用人单容位沟通协商，重新商定劳动报酬；
2，如果协商无法达成一致意见的，可以在争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
3，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院提起诉讼；
4，这和当事人与用人单位签订的劳动合同是否是无固定期限劳动合同，无关。
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
『肆』 我在烟草上班十年了，已签订无固定期限合同，为什么待遇区别大并且参加过工改，但工改金只拿正式工的一
因为他们还有保留工资，而你只有基本工资和绩效工资。
烟草公司待遇差距本来就大，都被中层以上领导抬工资了。
你就只有认命。
『伍』 烟草行业的无固定期限合同工是什么
楼上的说法各执一词，都为偏见或错误认识！
烟草行业的无固定期内限合同工就是烟草容公司的正式工，一直都可以干的。没有其他失业顾虑了，也就安全了，福利待遇提升也就大了，还有退休金！那么也恭喜你了！
一般干上8年以上可以直接签订无固定期限劳动合同，但是现在很多都是干了8年就不要了。因为固定期限合同有效期最长就是这样！