❶ 劳动法有没有用够多少年就要长期聘用啊
一、没有时间设定； 二、下列清醒的，必须签订无固定期限劳动合同专： 1、连续签订两属次固定期限合同的， 2、工作满十年的； 3、满一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同 追问： 满十年 怎么了 能详细点么？？ 回答： 一、满十年：指劳动者在用人单位连续工作满十年。 联系工作满十年的员工，用人单位应当与他签订 无固定期限劳动合同 二、法律依据： 劳动合同法 第十四条第二款（一）项 追问： 无固定期限合同是指？？ 回答： “ 无固定期限劳动合同 ”即指“长期聘用合同”
❷ 二次固定期限劳动合同期满单位继续聘用又不签无固定期限合同，如果单位解除要承担解除劳动合同赔偿金吗
根据劳动抄合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以单位应当与你订立无固定期限合同，如果单位不同意，则违法了合同法的规定，按照合同法第87条处理，向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。如果你工作了3年半以上不足4年或者刚好4年，就支付你8个月的工资作为补偿。
另外，期间你们还有5个月未订立书面合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还应当支付你4个月的双倍工资。所以你总共可以获得相当于16个月的工资。
❸ 签订无固定期限劳动合同可以用聘用合同吗
用人单位签订无固定期限劳动合同，那么单位不能再签订聘用合同，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
❹ 劳动派遣合同2年，派遣期2年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这2年的派遣期能算作工龄吗
问：劳动派遣合同2年，派遣期2年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这2年的派遣期能算作工龄吗？补充说明：这两年工龄很重要，涉及到重要的福利待遇
答：君同法律在线咨询为您解答
可签订无固定期限劳动合同的情形：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需注意以下问题：
第一、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；
第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；
第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；
第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
❺ 企业改制职工得到经济补偿后继续聘用无固定期限劳动合同会改变吗
按照法律规定，企业改制职工得到经济补偿后，已与原单位终止劳动合同。
虽然回企业改制企业名称不变，答但继续聘用属于新的劳动关系，应重新签订劳动合同，工龄从新合同签订之日起开始计算。是否还是无固定期限劳动合同，需双方协商确定。
❻ 什么情况下聘用合同可以签到乙方达到国家规定退休年龄之日终止
根据《劳动合同法》的规定，属于下列情形之一的，劳动合同可以订立到劳动者达到法定退休年龄时终止：
一、双方协商一致的。
二、符合法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，补办手续的。
《劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❼ 我是聘用制女教师。我是聘用制女教师1999年与学校签订无固定期限《聘用合同》，工作岗位是教师。
问：我是聘用袭制女教师。我是聘用制女教师1999年与学校签订无固定期限《聘用合同》，工作岗位是教师。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
❽ 无固定期限劳动合同聘用时间怎么填
现在有些厂在签合同之前要求每个人都写一份声明书，内容是说本人觉得自己签固定劳动合同比适合，要求跟厂里签固定劳动合同，不写声明书不给签合同。问题有三
❾ 法院聘用制法警无固定期限劳动合同
可以！
按照劳动合同法的规定，你可以要求法院签订无固定期限劳动合同，而且单位必须严格执行。
❿ 关于新劳动法中终身聘用的问题
这里需要跟你明确两个问题。
第一个问题是，劳动合同法规定的签订了内两次固定期限的容劳动额合同以后续签的，应当签订无固定期限的劳动合同，这个两次是从劳动合同法生效以后开始计算的。也就是说你明年签的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不愿意签订无固定期限的劳动合同的话，你可以签订固定期限的劳动合同，这个取决于你。
第二是，无固定期限的劳动也是可以解除的，解除了如果需要承担责任和固定期限的劳动合同是一样的，不会有差别。而是否要承担赔偿责任，主要是要看你们是否存在培训，并约定了服务期，如果单位出资给你提供培训，也和你约定了服务期，那么如果提前解除的话是需要支付违约金的，其他情形还有就是承担竞业限制义务的劳动者违反了，那么也是要承担违约金的。一般就解除劳动合同是不需要承担违约金的。
浙江东辰律师事务所胡律师