赔偿金年限

Ⅰ 劳动法规定最长补偿年限

1、最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。

2、劳动合同法第四十七条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，需支付经济补偿金的具体标准。其中的工作年限是指劳动者到本单位的工作年限，不是最后签订劳动合同的年限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(1)赔偿金年限扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

Ⅱ 怎样理解劳动合同法实施条例25条--计算赔偿金年限有溯及既往

得看何种复原因解除劳动合同？从支制付赔偿金（违法解除：不符合实施条例之解除要件）到无须支付（员工过失解除）均有可能！若是终止劳动合同仅从2008/1/1起算，但若是解除劳动合同刚好又符合新旧法规之经济补偿金项目（例如：协商解除、裁员解除），则从「用工之日」算起，不可不慎！

Ⅲ 赔偿年限如何算

按自抄然年份还是按实际工作年份计算，要看员工离职的原因。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

Ⅳ 劳动合同的赔偿金的年限怎么计算

若是之前合来同到期终止自，单位不再续订。根据08年劳动合同法规定，单位要支付经济补偿金，从08年以后的工作年限算起，08年以前不算。因为08年劳动合同法出台以前，对于合同到期，单位终止劳动合同需要支付经济补偿金，并没有硬性规定。08年以后才有的

Ⅳ 年限赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》的规定，每工作一年，用人单位应当补偿劳动者一个月的工资。
这个工资是劳动者本人的工资为准。
如果工作不满一年的，按一年计算。不满半年的，按半个月的工资计算。

Ⅵ 经济补偿金的最高年限是多少年

2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限的限制，不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。

Ⅶ 经济补偿金的最高年限是多少年

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上专一年社会评价工资的3倍，属那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅷ 劳动合同法中的经济补偿金年限计算的问题

从2008年开始算。每满一年支付一个月的补偿金，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金，超过半年不满一年的，支付一个月的经济补偿金。总共支付不超过12个月。