公务员调动有年限

❶ 公务员调动有服务期为五年的硬性规定吗

有的。

根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

(1)公务员调动有年限扩展阅读

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减。

❷ 公务员调动工作有没有年限

根据中央抄办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

❸ 公务员最低服务年限内可以调动吗调动如何操作呢望高手指点一二啊！

可以通过借调或者遴选。

借调：《贵州省艰苦边远和少数民族地区基层公务员考试录用工作的实施意见（试行）》：在乡镇工作2年内，一律不得调动；已满2年但不满5年的，可以在乡镇之间调动，因特殊原因需要调离乡镇的，须经市（州）级党委组织部门同意。

遴选：根据《贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)》、《黔西南州州直机关公开遴选公务员实施办法（试行）》的规定，已进行公务员登记或参照公务员法管理机关(单位)登记的在编在岗的工作人员，具有2年以上公务员（参照管理人员）工作经历，具有3年及以上县以下（含县）基层工作经历，以及其他相关资格和条件。

(3)公务员调动有年限扩展阅读：

最低服务年限相关信息：

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

参考资料：黔西人民政府-- 机关最低服务年限为五年(含试用期)相关咨询

❹ 公务员未满服务年限有没有调动的可能

明文规定的，就不行。不过中华文字是很有意思的，有些事，你懂的！

❺ 要求服务年限的公务员职位，期限内能调动吗

不可以，最抄低为五年。

新录袭用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。对有违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。

原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

(5)公务员调动有年限扩展阅读：

公务员服务要求规定：

1、公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。公务员依法履行职责的行为，受法律保护。公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。

2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

3、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

❻ 公务员调动办手续有时间限制吗

第一关：
1、 到县人事部门、编办（具体看对应）领取调动手续的表格：约用时 半个工作日 2、 到调出单位盖章； （一把手签字，盖单位公章） ：用时约 半0.5~1个工作日 3、 到调入单位盖章。 （一把手签字，盖单位公章） ：用时 约 半0.5~2个工作日
第二关：
4、把表格拿到县人事部门经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章：因县编办是一个时段集中拿给县长签字的，所以时间较长，用时 50 个工作日左右。注：调动审批表对于个人而言是重要的个人档案，原件三份，一份给原单位、 一份新单位、一份人事部门干部档案室。（建议扫描存电脑和复印多份留档，以备后用， 其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续 。）
到此为止，就表示你的调动已经正式审批好了，组织同意你调动了。 （中间也许会有些环节拖上很久）
第三关：

5、拿着调动审批表到人事部门开人事调动的介绍信，再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。
6、拿着原单位开出的工资迁移手续到人事部门落实工资，人事部门开出工资迁移介绍 信，上交调入单位等（根据具体要求来处理）。
自此为止，你的人事调动手续算是办好了。组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理（根你在编人员再考上公职办理调动差不多）。
注意事项：
以下三点重要事项，谨供参考：
1、办好上述手续前，一定要和调入、调出单位和人事部门打好招呼，了解好情况再办理，否则办得慢不说，可能还会出岔子被卡（不要以为你上头关系都打好招呼了就目中无人，春风得意，搞毛了办事人员等人会让你知道什么叫秀才遇到兵）。
2、上述手续办好后，到新单位报到要先向新单位一把手等领导问好，同时要是能主动到各科室走动招呼更好（有人带或没人带都可以），对你今后与同事的相处会有好处的（也不要搞得像领导报到），不过这主要看自身的交际素质了。
3、主动而委婉地跟单位负责工资的同事落实好工资、再把介绍信交新单位负责人事调动的科室或个人（我们单位具体的人事、计生等基本是由一个人在做，人事科长是兼职几乎是不过问的）， 再复印一份给工会（很多是党工青妇人一挑，大单位除外，各单位也不同就是）， 确保所有的人都知道你调进来了， 以免发放工资、生日等福利等把你漏了

❼ 公务员工作调动有年限限制吗

一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注，都是专有一些招录单位在招考时并属没有表明有5年服务期限，像这一类岗位一般只要是领导同意都是可以调动。如果单位领导不同意，可以到人社局咨询，同时联系好对接单位的，这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。
同时要注意的是乡镇是要服务满5年，但并不是所有在乡镇上班的单位都要满5年，比如财政所，国土所这些参公单位，属于县局派驻乡镇的二层机构，编制性质属于县级，是没有服务期限制的，但是比如一些乡政府等行政编制的单位，是要服务满5年。所以不能一概而论。不管怎么样，就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。

❽ 公务员最低服务年限是什么意思是在这个职位一定要待5年，不能升迁或是职位调动还是只要不出本单位

答：公务员法规来定：人力自资源和社会保障部国家公务员根据《新录用公务员任职定级规定》，，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算，可以升迁或职位调动。

1，国家公务员法里明确规定，当公务员被应聘后，必须在本单位工作够五年，不能有辞职，不能考取其他的事业单位的公务员，必须在本单位工作满五年后，才可以有转岗，升迁等机会。除非是本单位把应聘者辞退后，才可以重新报考其他单位的公务员。

2，在事业单位工作不满五年者，是无法进行跨省调动的，只能在原来的单位待着。只有达到了五年后，才可以调动，也可以申请调动，申请调动时，工作职位可以发生改变。但最终的结果，要看接收单位和原单位的意见，同意或不同意，升迁或者是不升迁。

❾ 公务员最低服务年限内可以调动吗

不可以调动，一定要等到最低服务年限到了以后才可以调动。