工伤证有年限吗

A. 工伤申报有时间限制吗

工伤申报有时间来限制：

1、单位应源该在你受伤后30天内为你申请工伤认定；

2、单位不申请的，你自己能够在2年内提议工伤认定申请；

3、工伤认定申请需要去当地劳动局解决；

4、提议工伤认定申请应当提交下列手续：

(一）工伤认定申请表；

(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；

(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断判定书）。

工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等 基本情况 需要法律帮助，我能够为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。

拓展资料：

办理工伤认定申请需提交材料：

1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;

2.携带职工与企业的劳动合同书;

3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;

4.受伤人员的身份证，单位证明;

5.交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)

6.工伤证明材料;

7.用人单位营业执照;

8.缴纳工伤保险证明材料;

9.受伤职工个人照片1X1

B. 工伤所有流程有时间期限吗

1.24小时快报复(传真电话到劳动制工伤部门和社会保险基金中心)
2.1个月内搜集齐材料到劳动工伤部门申请工伤认定.
3.劳动工伤部门在受理日起两个月内做出工伤认定决定书.同时下发停工留薪期通知书.
4.拿着上面所说的工伤认定决定书和停工留薪期通知,到社会保险基金中心办理登记报销医疗费用工作.
5.停工留薪期满可以申请伤残等级鉴定.(当地劳动鉴定委员会)
6.听当地劳动鉴定委员会通知,企业带受伤职工参加鉴定即可.
7.等劳动部门下鉴定结论表(三)和伤残证(等级不足者没有伤残证)
8.根据伤残鉴定等级,给予受伤职工的赔偿.
赔偿分为:
a.一次性伤残补助金(社保中心根据等级和职工受伤前12个月的月均工资进行赔偿)
b.住院补助金(天津地区10.5元/天 企业支付)
c.停工留薪期内工资(企业根据通知日期和职工受伤前12个月的月均工资进行发放)
d.医疗费用(社会保险中心支付)
e.一次性医疗和再就业补助金(企业根据伤残等级和市均工资进行赔偿,条件是要解除劳动合同时进行赔偿的项目.)

C. 工伤证有限期限多久

公司申请工伤，应在受伤之日起一个月内。员工自已申请可以自受伤之日起一年以内。

D. 工伤申报期限是什么，过期了还需要单位承担责任吗

工商申报期限为一年，不需要

E. 工伤证是永远有效的吗

是的。
如果是工伤旧伤复发、需要再次治疗和报销的话，还是要回到原工回伤所有地才行的。
在工答作岗位上因为工作发生事故或上下班途中发生交通事故后，由单位向社保中心申请工伤认定；社保部门认定为工伤后，会发放《工伤证》。发放工伤证以后，因工伤去复诊时，需携带《工伤证》。

F. 工伤证鉴定结 论.有效期是多长时间

1、工伤《劳动能力鉴定结论书》是对工伤者丧失劳动能力的鉴定书，
2、《伤残专证书》是对工属伤者伤残等级的证明。
3、区别：工伤《劳动能力鉴定结论书》是由劳动局出具，《伤残证书》是由残联认定发放。
4、《伤残证书》丢失可以到残联补发。

G. 报工伤有规定期限吗是多久

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自内事故伤害容发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）