出差期限

Ⅰ 差旅费发票过了三个月后就不能做账吗还是没有时间限制的

一般是只要在当年入账都是可以的，一般情况下，单位补助出差伙食费就不版再报销外地餐费了，权或者报销餐费就不再补助出差伙食费。至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。

差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。

(1)出差期限扩展阅读

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度（管字007）。

Ⅱ 出差没有期限和补助可以拒绝吗

可以拒绝的最长的出差期限在实务中无法明确，但如果确实有困难，可以和公司协商解决。
出差补助是有规定的。
工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区30元，特殊地区（指经济特区）50元，按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人，在途期间按一般地区标准计发伙食补助费。出差期间个人没有支付伙食费的，不得报销伙食补助费。国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业等单位按照以上标准发放的出差伙食补助费，不计入应缴个人所得税的工资薪金收入。

Ⅲ 请问公司要求出差最长多久可以拒绝，有没有出差补助规定

出差当然没有时间限制。车船饭住，都有补贴，但有限制或者是一天多少钱包干。这要看你单位规定，没有全国统一的规定

Ⅳ 差旅费报销时限

你好！
严格来讲票据不应跨年报销，但象你这样的情况单位财务应该考虑。
在票据还未回来时提前向单位领导和财务主管说明情况，我想应该是可以报销的！

Ⅳ 公司出差管理规章制度

第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。

第二条 员工出差依下列程回序办理：答

(一)出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。
(二)出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

第三条 出差的审核决定权限如下：

(一)国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。
(二)国外出差，一律由总经理核准。

第四条 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。

第五条 出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

第六条 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。

第七条 出差费用的报销：

(一)交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。
(二)膳食费按标准领取。
(三)通讯费以邮局凭证报销。
(四)交际费由领导核定，凭据报销。

Ⅵ 关于公司差旅费报销期限的有何法律规定公司以超过期限不予报销是否合法

这是不合法的 可以到劳动局或者先咨询律师

Ⅶ 外籍人员出差每月规定多少天

外籍人员在华就业的法律规定
一、涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理

Ⅷ 公司拿无期限出差逼我辞职怎么办

通知中还表示，如我还不出差，将会被记过等处理。在我签的劳动合同中所写的“职务具体见《职务说明书》”，可我从来都没有见过职务说明书，也不知道有职务说明书这个东西，现在公司突然发文来说明产品经理的职务范围和内容，这有法律效力吗？我现在应该怎么办，我想维护我的权力，可又不知如何去做，同时我还觉得公司在做这些事情无非是想我走人，还不用补偿我！ 答复：] 1995年《劳动法》中，工作地点并不是明确列出的法定合同条款。2008年《劳动合同法》的制订过程中，立法者意识到了这一新情况，在第十七条中作出规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……”这一变化足以凸现劳动合同上的工作地点约定对于用工双方的重要意义。显然立法者认为任何一方随意变更工作地点会导致另一方履行义务发生困难，因此有必要在劳动合同上明确。既然在劳动合同上明确了工作地点，那变更该条款需要遵循《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这样一来，你实际上拥有对变更工作地点的否决权。 但是这次公司给你的通知并非言明换工作地点，而是出差。出差作为单位对员工的工作安排，员工很难拒绝。不过，这个出差很蹊跷，不仅没有明确的出差补助，而且回来的期限也没有定。这样一来，公司利用了一个名词的差异，似乎规避了变更工作地点的麻烦。 我们翻阅一些词典，可以发现出差的含义是：“工作人员临时被派遣外出办理公事。”显然，出差应该有以下几个要点： （一）出差是办理公事，是受到单位的委派，这里的“公事”是一个明确的任务，或多个明确的任务，这些任务是出差的目标； （二）出差是外出办事，必须离开常驻工作地点。广义的出差，并不以是否出行政区划来区分，也不以是否在外住一晚来区分，市内当天来回的外出公干也可以叫出差。不过因为一些习惯，往往离开常驻工作地点所在市夜宿一晚以上的“出差”比较典型； （三）出差是“临时”、“暂时”地外出，所谓“临时”，有明确的归还日期，而且出差在外的期间对员工本人来说是不长的，这个“不长”没有明确地标准，但至少要获得用工双方的一致认可。 你所在的公司现在提出的“出差”，没有明确的任务，没有明确的结束日期，也没有获得你的认可。从常人的理解上来看，也与出差的含义有悖，而且有变更劳动合同工作地点的隐含意思，所以你可以拒绝。至于处分记过，只要不计入档案，问题不大，即使降职降薪，公司也将陷于缺乏法律依据，随时可能被撤销的尴尬。只要记住不要头脑发热，一气之下辞职，你就可以维护自己的权益。（完）

Ⅸ 公司出差人员差旅费借款报销的时限有多长

学院工作人员出差借支后应按照院财[2006]4号文关于印发《各项经费开支管理暂行办法》版的权通知第三十一条第一款的规定，预借差旅费，在出差归来后十五天内报账还款。逾期不报销不申明理由者，财务处将按照院财[2006]4号文的规定，缓发借款人的工资，直到暂付款报销为止。差旅费借款超过规定时限跨年度报销者，无正当理由原则上不予报销，全额退回借款。

Ⅹ 因公司要求延长出差期限造成滞留英国，现已有两次商务签证拒签记录，公司需要对员工负责吗

作为成年人，应该知道非法滞留的后果。这个在欧美国家是很严重的，肯定影响未来签证的。至于裁员的补偿是另外的事情，提前解除合同的话，公司肯定是要赔偿的，不过和你签证没什么关系。