离职年限统计

『壹』 EXCEL根据入职时间离职时间直接算出工作的年月日

大概思路分两步走：

1. 用函数DATEDIF分别计算两个日期间的相差的整年数、整月数、整天数

DATEDIF函数是一个隐藏函数

• 语法DATEDIF(start_date,end_date,unit)

• start_date表示的是起始时间。

• end_date表示的是结束时间。

• unit表示的是返回的时间代码，是天、月、年等

• 注意：结束日期必须大于起始日期

unit参数含义如下：

• Y" 时间段中的整年数。

• M" 时间段中的整月数。

• D" 时间段中的天数。

• MD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的月和年。

• YM" start_date 与 end_date 日期中月数的差。忽略日期中的日 和年。

• YD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的年
  

2. 起始时间是给定的，用if函数判断状态是离职还是在职，离职状态的结束时间也是给定的，在职的结束时间是today

根据I列“离职”这个栏位是否有时间，如果有时间说明是离职状态，返回离职时间，否则为在职状态，返回today，判断状态函数： IF(I3<>"",I3,TODAY())

最终公式如下：

=DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"y")&"年"&DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"ym")&"月"&DATEDIF(G3,IF(I3<>"",I3,TODAY()),"md")&"日"

效果如图：

『贰』 离职补偿金企业工作年限怎么计算方法

解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作年限应当在之前中断就业之时计算。其中，因为劳动合同期满合同终止用人单位支付经济补偿金的工作年限，在2008年1月1日之前的工作年限因为按原规定不支付经济补偿金，从2008年1月1日之时起计算。

《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

『叁』 员工离职时间从何时计算

1，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开内始计算，至第三十天即容可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，《劳动合同法》的规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『肆』 91年辞职之前的年限如何计算社保

（1）如果现在辞职，1990年到现在的21年视同缴费年限不用补缴；
（2）辞职以后自己缴费版的实际缴费年限权可以和前面的21年合并计算；
（3）到达退休年龄的时候，吧那时的实际缴费年限加上21，就是领取养老金时的缴费年限。

『伍』 离职时间怎么算

1，需要来提前三十天（试用天提前三源天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，《劳动合同法》的规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『陆』 被调入新公司辞职如何计算工作年限

龚律师： 我原在一家股份制企业工作，一直签订有劳动合同。前几年，公司又成立了另一家独立的新公司，我被领导安排到新公司工作，与新公司重新签订了劳动合同。现新公司换了新领导，因领导对我不满，要求我辞职。我同意后向公司打了辞职报告并获批准。现公司只同意补偿我在新公司工作的3年经济补偿，而我此前转到新公司时，原公司并未给我经济补偿。请问，我的经济补偿金工龄该如何计算？ 读者 韦奇玉 韦奇玉读者： 按照我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要求你辞职，你同意后就解除劳动合同，终止双方的劳动关系，因此公司依法应按规定给予你相应的经济补偿金。 由于你曾在老公司工作，是该公司安排你到新设立的公司工作。对该如何计算经济补偿金的工作年限是有明确规定。《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

『柒』 国企未买断,离职年限如何计算

劳动者在国企未买断工龄，而且继续在单位上班，那么离职的，要提前30天申请，而且按照单位人事部规定办理离职手续，才能终止劳动合同。

『捌』 离职人员社保年限查询

通过一下方法进行查询：
一、网上查询： 可以通过登录自己所在市人力资源和社会保内障局网容站，进行查询；
二、电话查询： 市养老保险中心统一查询电话12333
三、支付宝查询：现在支付宝---城市服务这个模块有社保查询的功能了，你登录你自己的进去看下，就能查询的
四、自己持身份证到当地社保查询
希望对你有帮助

『玖』 excel表格如何计算员工生命周期（入职到离职之间间隔时间）以月为单位

①假来设A1是员工入职时间，源B1是员工离职时间

②C1输入如下公式： C1=DATEDIF(A1,B1,"M")

③下拉C1进行公式填充，问题搞定。

『拾』 辞职期限从什么时候算起

劳动合同法规定 只要以书面形式提前30日向用人单位提出辞职 到时候就可以走了 不用任何人批准 工资 在你工作交接时一并算清