转正的年限

Ⅰ 转正期限到底是什么意思

你是5.23入职，二个月试用期，那么转正日期是7.23，所以，你8月10日发的7月工资，还是属于试用期内工资，到9月10日发工资时，那么你的工资就是正式员工工资了。

Ⅱ 合同法规定在同一单位工作几年可以转正的

您好！您可以把问题描述得更详尽一些。您想问的是试用期问题是吗？试用期过了即可转正。
我国《劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

Ⅲ 转正定级年限问题

学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份 ，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。 人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。

Ⅳ 公司的转正期限是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不回满一年的，试用期不得超过答一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅳ 副职转正有没有年限规定

正常情况下，实际上岗两年，非实际上岗三年，根据当地政策和个人业绩也会出现智谋突破晋升。

正常情况下，按照规定，事业单位或行政单位改为副科级，如果是实有员额，副科级二年可以转到本部门的岗位；对于非领导岗位，如科长等，需要3年时间才能具备组织考核选拔的资格。

县级、乡级职务的主要人员是各部门、乡政府的领导、乡党委书记、市长、人民代表大会主席、县各部门、办公室、委员会主任。一般都是部级领导职务，其他部级领导职务基本没有太多。

(5)转正的年限扩展阅读：

由于地方不同，除了通过单位办理和下属设置机构办理外，可能有一些专门领导岗位设置对部门，因地不同，没有什么统一的规定。非实职的，是文员科长。市级以上为科级，科级职务众多。

在事业单位，参加单位上岗满15年未晋升的，按照公务员职级的要求，享受科长待遇。

在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下，我们可以根据自己的特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，有一定的灵活性。

如市、县的工会、共青团、妇联、科协、人与他人的组织和党校、档案局、地震局，供应和市场营销协会，气象局，林业局林业站之前（即），农业机械站（即前NongJiJu）、水产站（即上届政府）党委、政府，挂靠单位的挂靠人员不能完全按照“在”挂靠岗位工作两年以上的规定，但按照地区实际应至少挂靠岗位工作满一年，方可挂靠。

Ⅵ 试用期转正的期限

有关试用期的问题：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十一条更进一步明确规定：“在试用期中．除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”而在这些规定的情形中，只有“被证明不符合录用条件”是对解除试用期劳动合同专门设立的。
因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：
第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。
第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。
第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。
由于一些用人单位往往没有专门制定的录用条件，招聘广告中公布的招聘条件也比较简单笼统，所以在试用期与劳动者解除合同的过程中往往难以提交劳动者不符合录用条件的证据。当用人单位实施辞退行为而劳动者向仲裁机构提出仲裁申请后，企业常常会因为辞退证据不足而败诉。那么，如何来证明被录用的人员在试用期内不符合录用条件呢?用人单位可以从以下几个方面着手：
其一，考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息
用人单位可以与劳动者在劳动合同外再签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，用人单位有权对求职者提供的背景隋况进行调查，如有提供虚假信息的情况，则立即被证明不符合录用条件。这样一来，对于弄虚作假的求职者，企业就有合法的解聘理由了。
其二．严格设定业绩目标计划
对于一些有明确工作产量、数量指标的工作岗位，如销售工作岗位，用人单位在录用求职者时，可在劳动合同中与求职者签订试用期内的产量、数量等工作业绩目标作为录用条件，如使用期满而不能达标，自然应视作不符合录用条件。需要注意的是，试用期内的业绩目标计划必须由用人单位与劳动者共同签字约定，而不能单方面由用人单位决定，并且双方约定的目标计划条件必须符合行业惯例方能有效。业绩目标计划作为用人单位制定的文件应当清楚明确，避免模糊、有歧义，否则一旦发生争议，司法实践中通常按有利于劳动者的原则进行解释。
其三。建立完善的试用期绩效考核评估制度
实践中，试用期考核的方式是多种多样的。有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人，由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。也有的单位会集中安排试用期的新进劳动者进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的单位会综合新进劳动者的指导人的评估及所在部门的绩效评估，以及新进劳动者的内部、外部各类客户的综合评价与反馈，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，从避免法律风险的角度考虑，用人单位都应保留相应文件。在具体操作的过程中，考核内容及评分原则应事先告知劳动者，并让其签字认同，留下书面证据。
其四，保留好各项法律文件。
由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务，因此，用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况，用人单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。
总之，试用期在“试用”员工的同时，也在“考验”用人单位的人力资源管理水平。

Ⅶ 公务员的副科级转正年限需要多久

一般情况下为3年，除非你工作特别出色，或则通过专门的公选考试，可以提前转为副科级干部。

Ⅷ 劳务派遣工转正年限是多久

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念内。根据劳动法的,如果存在转正一容说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

Ⅸ 试用期转正期限

试用期取合同年限的月数，最多不能超过3月

Ⅹ 预备党员转正期限已过怎么办

预备党员预备期满后，应及时转正。对超过规定审批期限的，要分版不同的情况区别对待。因党权员关系结转等客观原因造成的转正延误，可申请支部复议。
1、超过规定期限3个月内的，要及时向所在党支部说明原因，因党员关系结转程序或上级党组织工作上的原因拖延了审批时间，预备党员具备党员条件的，应按期转正。
2、超过规定期限较长时间的，须申请支部大会复议。经复议认为确实具备党员条件的，应决定其从预备期满之日起按期转正。
3、超过期间转正需要上级党组织审批。超过规定期限较长时间的，由支部复议后再报上级党组织审批，同意转为正式党员的，其转正时间按支部复议后形成支部大会决议的时间计算。
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