① 求助！关于应届毕业生的网上签约和签订劳动合同的问题。
直接劳动仲裁吧，至少可以有1个半月的工资补偿，还有相关社保的补缴，这样你变成正常解除劳动关系，派遣证也不需要了，派遣证只有第一家单位有用
没有什么永久期限的劳动合同
估计你问的是无固定期限劳动合同
所谓内无固定期限劳动合同，顾名思义容就是没有固定期限的劳动合同
或者说这样的合同没有到期一说或者说不需要到什么时间还要续签
这里不存在什么有效期的问题
此类合同双方签定后生效
除双方或某方解除，否则一直有效
另外无固定期间劳动合同，我个人并没有觉得给了劳动者什么额外的保障或者好处
反倒是使劳动者不太好提变更劳动待遇的事了
③ 劳动合同一般有效期是多久
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一版)有固定期限的劳权动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
④ 劳动合同有效期的问题
满十年跟这个约定复的时间是没有关制系的，十年的计算不是根据合同约定，而是按照事实来确定的，也就是说起始时间是6.10，那么十年后的6.9就已经算是满十年了。单位这样做很显然是违法的。你可以坚持不签合同，然后再想劳动监察大队投诉。
祝你好运！
⑤ 劳动合同有效期是多久
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
附之于劳动合同的权益，其有效期受约束于民事诉讼时效。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间：
1、普通诉讼时效期间为二年，但是法律另有规定的除外。
2、特别诉讼时效期间。
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。
另外还有4年的特别诉讼时效，即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。
3、最长诉讼时效期间，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。
而诉讼时效期间的起算:
1、附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。
2、约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。
3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权，依照《合同法》仍不能确定的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。
4、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊的，从伤势确诊之日起算
5、请求他人不作为的债权的请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
6、国家赔偿的诉讼时效的起算，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。
⑥ 劳动合同的有效期包不包括试用期
劳动关系的成立之日，通常为劳动合同签署之日，或劳动合同上注明的开始工作版之日权（应为入职当天），即劳动者正式进入劳动单位进行工作的日期。
因此，试用期应包含在劳动合同的期限内。
如果贵公司不安此方式计算劳动合同期，则可以向劳动监察部门举报。
参考法条《劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑦ 关于劳动合同有效期的问题
一般只有来劳动合同有效期到了自才算解除，因为员工没有和单位正式解除。
据原劳动部劳部发[1995]309号文件第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。如对生产、经营、工作造成的直接经济损失难以确定的，应按原省劳动厅浙劳政[1996]70号文件第3条规定，按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金。
⑧ 劳动合同有效期问题
未注明有效期的，按2014年8月25日算；注明的，以合同标注为准！