期限的分类

Ⅰ 劳动合同期限有哪些分类

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

Ⅱ 劳动合同期限的分类都有哪些

答：《劳来动合同法》第自十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条第一款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三种

Ⅲ 期限的确定及计算。 如何确定 计算分为几种类别 分别是怎么计算 具体方法，可否详细说明一下。

根据《民法通则》第154条规定，期间的起点，按小时计算的，期间从规定时开始计算；按专日、月、年计算期间属的，开始的当天不计入在内，从下一天开始计算；期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天；期间的最后一日截止时间为24点，有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。现在我国已经实行五天工作制，因此星期六亦为法定休息日。另外法律明确了期间起算时间的，或者当事人有特别约定，从规定或者约定。
根据《民法通则》第155条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

Ⅳ 几种常见的劳动合同期限类型

Ⅳ 按期限怎样划分贷款种类

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Ⅵ 劳动合同期限有哪些种类

劳动合同共有三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
该分类的标准主要是依据劳动合同的期限为准：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅶ 规划期限中的几个分类是什么意思

现在不分规划近期了把，都是说规划目标年了把

Ⅷ 附期限的法律行为的期限的种类

根据不同的分类方法，可以对期限进行不同种类的划分。
①以期限能否肯定，回可分确定期限和不答确定期限。前者的时期是完全确定的，如某年某月某日；后者指事实的发生可以确定，但其发生的时间不能确定，如某人的死亡日期。
②从期限对法律行为所起的作用，可分始期和终期。附始期的法律行为，于期限到来时发生效力，因此，始期又称延缓期限。附终期的法律行为，于期限届满时丧失效力，因此终期又称解除期限。
③从期限计算的方法，可分连续期间和非连续期间。前者自开始到终了，其间所有的日数一律计算，如3月1日起4个月，则到6月30日为届满。后者则自起算后到终了的中间只算有用的天数，如建筑房屋，约定3月1日起4个月完工,雨天除外，则计算时仅计算晴天和阴天，不计算雨天。

Ⅸ 公文按处理时限的分类

一、办文规则

(1) 对急需本部门处理的突发性事件，为争取时间可直接报主管领导或一把手批示。
(2) 对上级领导机关指示本部门办理有关事项的公文，原则上报分管领导阅示，内容重要的一把手阅示。
(3) 对平级单位和不相隶属单位与我局商洽工作的函，先提出拟办意见，报分管领导审核后，送一把手审批。
(4) 群众来信原则上按程序转办。
二、限时办理公文
1、“特急件”一般应在两小时内办理。包括登记、编号；提出拟办意见送一把手审核。
2、“急件”应在四小时内作出处理。
3、“平件”一般应在三个工作日内提出拟办意见，送分管领导审核。如因特殊情况不能在限时内处理，应专题报告分管领导。
三、限时送审公文
公文呈批表拟办意见栏内应标注“请于×月×日前退回办公室”“特急件”最长时间为1天，须报领导阅批；“急件”为3天内送审完毕；“平件”为5个工作日内送审完毕。办文工作人员应根据文件的急缓及时限要求，督促领导尽早阅批。
四、限时办理领导批示件
办文人员收到领导同志批示件后，应在1天内办理完毕。
每周一为公文催办日，对“平件”每周一集中提醒一次。其他时间，根据文件的缓急程度不定期催办。催办情况应详细记录备查。