『壹』 劳动合同，工作年限，经济赔偿
问题1、《劳动合同法》第十九条第二款“同一单位与同一劳动者只能约定一版次试用期”应此单位约定权第二次试用期违法，不缴社保违法。
2、06至07年12月的工作年限找到几年的工资条、工资记录、社保记录等与单位有关系的一切书面证据保存好将来申请劳动仲裁用。
3、经济补偿是抄录劳动合同法的规定。
4、《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”应此赔偿一万元这条无效。
5、按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且签订竞业限制的人员解除或者终止劳动合同后用人单位需按月支付签订竞业限制劳动者补偿金，支付二年。但如果劳动者违反竞业限制的规定1、用人单位停止按月支付竞业限制补偿。2、劳动者须支付用人单位违约金。从这些意思看你单位保密协议第4条规定对你风险挺大的。如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，那么你违约将来要按约定赔偿。如果不是可以签以上合同。
『贰』 12个月合同到期。公司不续合同。有赔偿吗
你说的赔偿时什么意思？十二个月劳动合同到期，公司不续签，不违法，没有专赔偿，但有经济补偿金。自己看属《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
『叁』 劳动合同解约赔偿问题
如果你请的出来的话也可以，就是不要让别人发现你在别的公司上班，否则你就悲惨了。
不但你要承担责任，可能还会把你的新单位也牵扯进去，承担连带责任。如果因为你的突然辞职，给单位造成了损失，你还要付赔偿责任
『肆』 合约到期公司提前一个月通知解约有赔偿金没
按法律规定，你这类情形，用人单位应当向你支付经济补偿。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
『伍』 签了5年合同，合约期没到想辞职，条款里面有说违约要赔偿5万，要赔吗，另外保险怎么办
劳动合同法里面规定的非常清楚，满试用期员工辞工只需要提前一个月申回请，公司必须批准答，且只能扣员工培训未服务期对应的培训费用，没有要赔偿5万块这么贵的培训吧，你自己要适当的收集些证据，比如辞工申请书公司是不是签名，如果公司故意拖得话，你最好通过EMS提交辞工书保留证据。公司要求赔偿就去人力资源局告工资。
社会保险的事情没必要着急处理，公司不可能给你接着买保险的，你自己去社保局处理就好了。
『陆』 违反合约 赔付
看协议规定了，是否约定了违约金，约定了，很好解决，要求对方支付违约金
没有约定的话，那就麻烦了，都不知道该怎么要求赔偿
『柒』 合约期内无故解约怎么赔付
依据为《劳动合同法抄》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
『捌』 我想知道如果我想在合同期内解约，需要赔偿吗
劳动合同期未满，劳动者单方面解除劳动合同，除了以下两种情况外，劳动者不需要向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。