❶ 关于员工医疗期的问题，医疗期满后，本单位工作年限达到了15年，是否可以延长医疗期
工作达到13年11个月时，享受了12个月的医疗期，那他就把这个医疗期全休满了。版法律有个规定，按他的权本单位工作年限，（如有外单位工作年限还要算，这里没说就假定没有外单位的）就是在从他请病假第一天开始算，在以后18个月内，最多可以享受12个月病假。所以休完12个月后回来上班一个月就再想请病假，这是不符合医疗期规定的。要是还想请，单位有权不同意，或者和员工解除劳动关系。而员工必须在12个月病假后，回单位再连着上6个月的班之后，才又可以享受医疗期待遇。但这个时候，该员工在本单位工作已满15年，再请病假，医疗期则按在24个月内，累计请病假不超过18个月的标准了。
❷ 职工工作年限15年劳动合同解除,有什么说法
劳动者在用人单位工作15年，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
❸ 考二建我工作年限累计15年,但是没从一个单位怎么开证明
后半句话不明白你的意思，如果是才换单位，就让本单位帮你开证明即可，因为这对单位来说是件好事，再就是他们主要是帮你证明15年工龄而已，这不会触犯原则问题，这是事实
❹ 请问从事危化品工作，是属于特殊工种，但工作年限满15年，能否享受提前5年退休的...
从事特殊工种的人员办理提前退休的条件为：男性应年满55周岁，女性应年满内45周岁；容1992年底以前参加工作，连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年、在井下和高温工种岗位上工作累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年；符合国家和本市规定的其他条件。符合上述条件的人员，由单位为职工向区、县社保经办机构审报办理提前退休手续。曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限的规定掌握。对于符合特殊工种退休条件的失业人员，可由本人直接向户口所在地区、县社保经办机构提出申请。电焊工属于特殊工种，在满足上述条件的情况下，可以提前退休；
❺ 工作年限十五年，通过一建能评高级职称吗需要多久时间
一级建造师可以直接评高级工程师。
高级工程师没有国家颁证，是各行业，各企业版按照部颁标准和业行标准对于权工程师进行技术专业评定而命名的，一级建造师是国家对于该行业的技术职称的最高颁证，如果是在基建，房屋建设企业工作而拥有一级建造师的员工在企业技术职称评定上可首先作为候选人，但是评上与否企业要作综合考核不是有一级建造师证书的一定能评上高级工程师。
获得高级工程师资格需要以下几个条件：
1.本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。
2.博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。
3.通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考，对应与相关省级计算机应用能力考试，有的省份已不作硬性规定）
4.通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级，有的省份已不作硬性规定）
❻ 工作年限15年以上考二级建造师有免考吗
(一)凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目专施工管理工作满2年的属人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
(二)符合上述(一)的报名条件，具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
(三)已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
❼ 我是14年6月毕业的到今天15年3月算工作年限一年了么
报考建筑七大员需本专业及工作年限一年”是可以报考的。因为现在是报名时间，真正的考试和发证时间，你已经满一年了。
所以，报名的时候好好的跟人家说一下是没有问题的。
❽ 已知王某的工作年限为15年……年休假天数怎么算出是六天的
工作年限10年以上20年以内，年假为10天，跳槽后（当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数,也就是2/3*10取整=6天
❾ 工作年限有15年,刚拿大专毕业证,能考一建吗
一建报抄考条件：取得工程类或袭工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
你的工作15年只要满足从事建设工程项目施工管理工作4年就可以报考的。可以关注一下91证书网 这类的问题都有介绍
❿ 工作年限实际上是15年，可单位算成5年，仲裁庭受理吗
【1】工作年限实际上是15年，可单位算成5年
【2】申请劳动争议仲裁，你有证据，仲裁庭应该受理。
【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条