升任年限

⑴ 为什么必须是科员三年才能提拔副科

一，《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。

二，《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格；晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条规定晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

(1)升任年限扩展阅读

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

⑵ 晋升非领导职务的任职年限有何规定

(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；专
(二)晋升副巡视员职属务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 ．

⑶ 副处提任正处的年限是多少

一般是两年到五年。

《党政领导干部选拔任用工作条例内》中提拔担任党政领导职务的，应当容具备下列资格：提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。身体健康。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

⑷ 科级、处级、厅级、省部级干部晋升任职年限是多少谢谢！

国家级正副职 省部正副职 厅局正副职 县处正副职 科级正副职

没有局回级 ， 局 严格说来不是行政级别答。
区县的局长为正科级，地级市局长为正处，副省级城市的局长为副厅级（注，其副局长为副局级，副局是副省级城市特有的行政级别，至于使用起来的话 好像是当做副厅级使用），省级城市即直辖市的局长为厅级，中央的局为副部级，中央的总局为正部级。

现在有的地方会说 局级干部，那就得看他是在哪个城市说的咯。但是，局，并不是一个行政级别。
每个级别一般是三、五年一升职

⑸ 公务员按年度考核结果晋升级别中“任下一职务年限”是什么意思

晋升中任一下职务年限不是指高一级，而是指低一级，处级正职的下一级是副处级版的任职年限。根据领权导干部选拔作用条例及有关规定，担任领导职务的，一般应任下级职务满三年。但这是一个一般规定，只规定了最低年限。而且公务员的升职，也并不是年限到了就能升的。干了一辈子，到退休的时候还只是科员的又不是没有。普通公务员，大概也就是到主任科员为止了，这个升职年限无法说的。但升得最快的，三年一级三年一级。

⑹ 正科级提拔到副处级需要任职几年

正科级提拔到副处级，任职满三年后可以选拔为副处。

党政领导干部选拔任用工作条例第八条规定，提拨担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

(6)升任年限扩展阅读

专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员 。

行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员 。

军队的职称级别（军衔）分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

⑺ 军队晋升正团职规定任干最低年限是多少年

部队的提升制度没有具体的规定 因为部队担负的任务都比较特殊 所以有破格提升的现象 一般正常提升是3---4年 等级制度是军队建设的一项重要内容，对部队的正规化建设、制度化管理、调整军内各种人员之间的利益关系、调动广大官兵的积极性具有重要作用。 排职晋升副连职为三年，副连以上为四年，但是，如果个人表现及能力素质突出，而且有晋升位置空缺，在任满本级最低任职年限（两年）后，可提前晋升职务，如果个人未任满本职最低任职年限的，且确实需要提前晋升职务的，或者跃级晋升的，可先下达代理职务命令，待任满本级最低任职年限时，再下达正式任职命令。比如，正排级军官任职满两年后直接提升正连职军官，则先下达副连职代理正连职命令，在副连职满两年后，再下达正连任职命令。另外，副连职军官任职不满两年提升正连职时，先下达代理正连职命令，待副连职任满两年后再下达正连职任职命令。
机关军官副团职以下的参谋、干事、助理员等非领导职务的晋升时间为三年，如本人无重大工作失误或犯有严重错误，则任本级满三年后即可得到晋升，但是，机关干部除有突出贡献外一般不提前晋升职务。
副团职以上领导职务的军官，其职务晋升正常年限为四年，最低任职年限为两年，但通常情况下，副团职以上军官的晋升，更多地要受拟晋升职务的空缺限制，同时，本人不能超过规定的最高晋升年龄限制。比如，正团职军官的最高晋升年龄为45岁，一名副团职军官只有任本级满两年，而且本人年龄不能超过45岁，同时有正团级职务空缺时，才有晋升职务的可能。

⑻ 晋升非领导职务具备哪些任职年限条件

晋升乡科级领导来职务的公务员，应当符源合下列资格条件：

（1）、具有大学专科以上文化程度；

（2）、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（3）、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（4）、具有正常履行职责的身体条件；

（5）、其他应当具备的资格。

(8)升任年限扩展阅读

各地区、各地级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构内设科室中的正职干部，各县、各县级市党委、人大、政府、政协的下属部门或派出机构中的正职干部（其中：部、委、办机构中少数有的是副职干部）；

各乡镇政府、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、政府、政协中的正职干部；非领导职务中的正科级干部包括：各级、各类部门或机构中的主任科员。

⑼ 请问一下机关事业单位的副处级提拔时有哪些规定在年龄、任职年限方面应满足什么条件谢谢！

1、现任正科级（含相当职级）职务1年以上或任副科级（含相当职级）职务4年以上。

2、年龄一般不超过35周岁。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第八条

提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

拓展资料：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。2013年12月30日，中共修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

⑽ 公务员职级并行任职年限达到,级别未达到能晋升吗

不能的。根据《公务员职务与职级并行规定》规定公务员晋升必须达到相应的级别才可以的。

根据《公务员职务与职级并行规定》第八条规定公务员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视员：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、三级调研员：十九级至十三级；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；

11、一级科员：二十六级至十八级；

12、二级科员：二十七级至十九级。

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

(10)升任年限扩展阅读：

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

参考资料来源北大法律网官网-《公务员职务与职级并行规定》