Ⅰ 设计使用年限:15a中a表示什么读作
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Ⅱ 华为员工福利好吗
华为一直作为“别人家的公司”而存在。虽然大家都知道华为的薪酬很高,但是到底有多高,一直没有官方的说法。
网络上流传着各种华为员工年薪50万、100万甚至几百万的传说，但是无从辨别真假。正是因为它的收入是一个“谜”，所以华为薪酬水平常常成为新闻炒作的热门话题。
近日，华为公布了2016年年报，妙资金融理财师从它家的年报发现了蛛丝马迹。华为在去年的全球总收入5216亿元，同比添加32%，净利润371亿元人民币，同比添加0.4%。华为可能是中国研发最多的民营企业，费用达764亿元人民币，占总营收14.6%，这就是为什么华为的手艺越来越牛的关头地点。年报显示，2016年全年华为的工资薪金总额为941.79亿元，加上130多亿的时间单位计划（俗称“加班工资”），平均到17万华为员工身上，人均薪资高达63.1万元。这样的平均薪酬水平，连一向土豪的金融行业都甘拜下风。
那么这些究竟都是真实的么？听起来是不是不错？年薪61.3万以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。
真实资料显示：（月薪）
软件工程师平均 9633元一般最高45000
软件开发工程师平均 9824元一般最高26600
软件测试工程师平均 9445元一般最高31000
硬件工程师平均 10184元一般最高32000
副经理平均 7658元一般最高25000
普通员工基本7000
华为的薪酬，对于一个高材生来说，刚进来第一个年头，每个月最低就是1w起，上不封顶，据了解，二线城市的最低标准是1w，一线城市的最低标准是1.2w。而加上各类奖金福利，二线城市的毕业生第一年的待遇最低都可以达到16W，当然可能比不了BAT之类的互联网企业，但是这样的待遇对于毕业生来说还是非常可观了，并且，这里的1w是最低标准，如果你稍微有点优秀，1.6w都是有可能达到的。
由此可见，华为公司的高收入果然名不虚传，虽然平均年薪不代表所有人，但是总体高薪是肯定的。当然，华为作为具有17万员工的跨国企业，不同的产品线、不同的岗位、不同的级别、不同的个人能力，因为效益的差距，大家的收入也会有很大的差别。