1. 公司的评审报告工装图纸实验报告企业标准的商业秘密是几级保密期限不超过几年
商业秘密按照国家有关规定分为核心商密和普通商密，但是对于保密期限并没有明确规定，需要企业根据自身实际情况自行确定。
2. 国家保密法规定了各个密级一般的保密期限，秘密级不超过多少年
秘密级的保密期限为不超过十年。超过十年的，应当解除秘密保护。
《保守国家专秘密法》
第十五条属 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
3. 保密期限届满后可以披露他人的商业秘密吗
商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，按照劳动合同法规定，竞业限制期不得超回过2年，答且仅限于高级管理、技术人员以及有保密义务人员
劳动合同法具体规定：
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4. 普通商密保密期限一般不超过几年
商业秘密属于一种知识产权，它具有一定的实用性。而我国对于商业秘密的保密期限是有相关的规定的。那么，商业秘密的保密期限怎么算呢？保密期限与劳动期限是否有关呢？今天，小编就来给大家说一说商业秘密的相关法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。
一、商业秘密的保密期限怎么计算
员工对企业商业秘密的保密期限应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。“知悉商业秘密之日”是指员工通过正当途径获取商业秘密并被要求承担保密的义务。“商业秘密公开之日”是指商业秘密成为公众所知的信息，丧失秘密性，这种公开可以是权利人的主动公开也可以是他人通过合法途径公开(比如：将通过反向工程或自主研发的科技成果公之于众)或者他人通过非法途径公开(比如：通过违法披露使商业秘密公之于众)。《世贸组织知识产权协议》第39条规定，在任何情况下，商业秘密的权利人均有权防止他人未经许可而以违背诚实商业行为的方式去披露、获得或使用其商业秘密。
二、保密期限与劳动期限是否有关
所谓任何情况是指商业秘密未公开之前的任何情况，即上述“保密期限”内的任何情况，该保密期限的长短取决于商业秘密被公开的时间节点，而与员工的劳动期限无关
5. 交通银行商业秘密保密期限规定
员工的保密义务并非基于合同关系产生而是依商业秘密的内在价值与保护目的产生内，这是我国《反容不正当竞争法》的立法本意所决定。《反不正当竞争法》保护的是正当的自由竞争，凡是遵循诚实信用的理念依法经营的市场主体均应该得到法律的保护。商业秘密的权利人大多是商业秘密的研发者和开拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市场竞争中取得优势地位，法律应当保护这种优势地位，打击非法侵害商业秘密的行为。只要商业秘密存在，法律就要时刻予以保护。
6. 商业合作保密协议一般有效期几年
保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。
关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。