無形資產受益對象

⑴ 預提工資會計分錄

一、計提工資時要根據職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶，並確認應付職工薪酬。會計分錄為：
借：生產成本、製造費用、管理費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
二、說明
1、《企業會計准則第9號——職工薪酬》將職工薪酬界定為「企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出」。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，五險一金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償等
2、職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
3、企業在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。
(3)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
4、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼、補貼等

⑵ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分專）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(2)無形資產受益對象擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

⑶ 無形資產作為轉讓對象評估的前提是（）

應該選抄 C、能獲得壟斷襲收益 資產評估書上說的是無形資產能夠讓佔有方獲得超額收益，超額收益的獲得是因為無形資產佔有方有獨占權、專有權，別的人在沒有授權的情況下不能使用，也可以叫壟斷權（壟斷收益）