勞資糾紛發生地

㈠ 發生勞資糾紛應到什麼地方投訴

勞動抄地轄區勞動保障部門襲。
勞動仲裁法
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 勞動仲裁是在公司注冊地提請還是在勞動發生地提請

1，勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。
2，同時向公司注冊地、勞動合同履行地申請勞動仲裁的，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。
3，《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈢ 發生勞動糾紛必須去用人單位所在地投訴嗎

發生勞動爭議不是必須到企業注冊地勞動部門投訴。法律規定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，勞動者與企業發生勞動爭議便於勞動者解決糾紛，明確規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動部門管轄。
勞動爭議調解仲裁法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈣ 《合同法》規定管轄法院以雙方約定為准；《勞動合同法實施細則》規定管轄法院以勞動糾紛發生地為准，

因為勞動合同糾紛是先裁後審，就對勞動爭議主管的范圍而言，法院和仲裁是相同的，但在序位上 仲裁主管優先於法院主管，所以糾紛所在地和勞動仲裁管轄地是一致的。換句話說，法院是順應了勞動仲裁的管轄。 合同法的約定不適用於勞動爭議案件，有法定的不能約定。

㈤ 發生安全事故是向事故所在地提出勞動仲裁還是在當事人居住的提出勞動仲裁

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈥ 發生勞資糾紛應到什麼地方投訴

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟

㈦ 在外地發生的勞動糾紛能不能在本地解決

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

據此，只有勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有權管轄。

還有什麼不清楚的，可以追問

㈧ 勞動仲裁是在勞動發生地嗎

在勞動合同履行地或者用人單位所在地都可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法：
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

㈨ 事發地與現居住地不在一個縣級市發生的勞資糾紛可在居住地勞動局解決嗎

勞動爭議可以在用人單位所在地或者勞動合同實際履行地的勞動部門都可以解決。

㈩ 公司和工作地不在一個地方發生勞資糾紛後應到什麼地方申訴

如果是工地有分工人和公司項目部相關工作人員，一般工地在一個地方開建都必須在當地政府部門（建設局、人社局）報備，所以如果是工人與建築單位之間的勞資糾紛可以找當地的勞動部門或者勞動仲裁委員會進行申請投訴或者仲裁（建築工地工人處理勞資糾紛一般是屬地原則），如果是公司方直接的工作人員（有合同或者無合同）建築公司有在當地注冊分公司或者登記的話也可找當地的人社局（勞動局）投訴或勞動仲裁委員會申請仲裁，如果外地公司沒有正規報備在當地只能通過勞動仲裁委員會進行申訴（時效為一年）