托欠工資欠條債務糾紛

❶ 老闆托欠工資有欠條怎麼樣賠償

老闆托欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益。
由於老闆出具了工資欠條，且明確承諾2019年10月20日前還清。那麼，時至今日已超過約定的還款時間但仍未支付，已形成違約。
你有權依據《民訴法》第二百一十四條「債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據「的規定，向單位或老闆住所地人民法院申請支付令。

❷ 公司拖欠工資 如果寫欠條，可以直接打官司嗎

1、憑欠條和勞動合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理；
2、法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

❸ 拖欠工資欠條超過兩年還能起訴嗎

可以起訴。

《民法總則》

第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

(3)托欠工資欠條債務糾紛擴展閱讀

憑欠條直接起訴：

2003年的8月，在全國高級法院院長會議上，最高人民法院常務副院長曹建明正式提出，最高人民法院將推出「司法為民10項制度23項舉措」。其中，加強對進城務工人員維護自身合法權益案件的審判，制裁用工單位拖欠工資行為被作為單獨一條列舉。

隨後，最高人民法院在2003年的12月，向全國各級法院發出落實司法為民23項具體措施的指導意見，其中明確指示：保障進城務工人員的合法權益，促進勞動用工制度的完善，維護勞動市場的正常秩序，事關增加農民收入和維護城市穩定。

最高人民法院明確提出，各級人民法院對於屬於勞動法調整范圍的勞動爭議糾紛案件，要依法快立案、快審判、快執行，及時保護當事人的合法權益。

對於不屬於勞動法調整范圍的務工人員與用工單位之間依法應當由人民法院管轄的民事糾紛，要及時受理，並在准確界定民事法律關系的基礎上作出公正裁判。

參考資料來源：人民網-最高院有關人士詳解「憑欠條直接起訴」規定出台背景

❹ 拖欠工資欠條

拖欠工資欠條在欠款人沒簽字之前你也不應該在合同上改字，因為以後拿出合同的時候，簽款人可以不承認是他欠款簽字前改的，可能給你造成不必要的麻煩，建議你可以重新弄份合同，寫清楚，不能塗改，工工整整地然後再讓簽款人給你簽字。

❺ 工資欠條是屬於債權債務糾紛嗎

寫了欠條，屬於債務糾紛。訴訟的話屬於民事訴訟。民事訴訟法第二十二條規定，對公民提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。應該去老闆的住所所在地人民法院起訴。
民事訴訟法第二十四條規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。借款合同當事人一般是金融機構與法人企業之間的借款關系，確定管轄權時，可以由被告住所地人民法院管轄，也可以由合同履行地人民法院管轄。如果被告住所地與合同履行地一致，那麼問題很容易解決，如果出現二者不一致時，首先，借款合同中明確了履行地，雙方爭議應由履行地法院管轄;如果借款合同中未明確約定履行地，那麼應依照最高人民法院《關於如何確定借款合同履行地問題的批復》法復[1993]10號，即除當事人另有約定外，確定貸款方所在地為合同履行地。

❻ 公司欠工資打個欠條不還怎麼辦

1. 向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2. 以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。

3. 對於有欠條的，若只想請求支付工資不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院提起訴訟。

4. 需准備材料：身份證復印件、勞動合同、工資發放記錄等，申請勞動仲裁（勞動仲裁申請書），民事訴訟狀（提起訴訟）。

法律依據：《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)

第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

❼ 拖欠工資款有欠條能起訴嗎

在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款；
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

❽ 有工資欠條可以起訴么

可以。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(8)托欠工資欠條債務糾紛擴展閱讀：

如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

❾ 老闆拖欠工資 有欠條 可以直接起訴嗎

可以。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(9)托欠工資欠條債務糾紛擴展閱讀：

如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

參考資料來源：中國法律法規信息庫：中華人民共和國勞動合同法