民事案件卷宗勞動糾紛

⑴ 勞動爭議和一般民事糾紛有什麼區別

你好！
民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的回社會糾紛。
勞動爭答議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。
區分關鍵是看二者是不是勞動關系中的雙方當事人，而且之間的糾紛是不是因為勞動權利義務的分歧而產生的。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

⑵ 如何區分勞動糾紛和民事糾紛

主要看雙方是否形成勞動關系，如果形成勞動關系，確是履行工作職責中受傷一般可以申請勞動部門認定為工傷，屬於勞動糾紛，否則不屬於勞動糾紛

⑶ 勞動糾紛屬於民事訴訟嗎，一般怎麼進行劃分

您好！勞動糾紛的解決途徑多樣，並非只有訴訟一樣，所以不能直接說勞動糾紛就是民事訴訟。
勞動糾紛指的就是勞動者與用人單位由於達不成一致而產生的糾紛。勞動爭議發生後，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生後的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。
法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。 一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委託調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論後，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之後由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;判決認定的事實、理由和適用的法律依據;判決結果和訴訟費用的負擔;上訴期間和上訴的法院。
當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應當通過原審法院提出，並按照對方當事人或者代表人的人數提出副本。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查，並應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審判決。
審判監督程序是當法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力後2年內提出。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

⑷ 勞動爭議糾紛屬於民事案件嗎

屬於民事訴訟，屬民事訴訟法調整的范圍。

參考法律法規 《民事訴訟法》 《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法

《民事訴訟法》
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《民訴法解釋》
第二百七十二條 民事訴訟法第一百六十二條規定的各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資，是指已經公布的各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資。在上一年度就業人員年平均工資公布前，以已經公布的最近年度就業人員年平均工資為准。
第二百七十四條 下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程序審理：

（一）買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛；

（二）身份關系清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛；

（三）責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛；

（四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛；

（五）銀行卡糾紛；

（六）勞動關系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛；

⑸ 勞動糾紛民事起訴狀一般應該怎麼寫

到初級人民法院提起勞動爭議糾紛案的起訴狀一般就是這樣的：
原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼
被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼（如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可）
請求事項：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他賠你什麼，或者其他東西）
事實和理由：
（本段寫明要賠償你的事實，例如：如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同
約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合終止同的等等。）
（本段寫明需要賠償你的依據，例如：用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
支付經濟補償****元給原告等等。）
為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國勞動法》規定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。
此 致
***人民法院

附：（1）本訴訟副本**份
（2）證據清單**份
注意：
1、你只要以勞動合同、上崗證、工資單、單位發放工資的銀行卡賬單、班組考勤卡一兩件等證明是在該單位工作就行，其它的證據在勞動糾紛案件審理中，實行的是倒舉證（單位舉證）。
2、勞動糾紛的法律保護期只有一年，過了一年的就是有理也會敗訴的。

⑹ 勞動糾紛案由都有哪些具體規定

最高人民法院關於印發修改後的《民事案件案由規定》的通知(2011)
十七、勞動爭議
169、勞動合同糾紛專：（1）確認勞屬動關系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經濟補償金糾紛；（7）競業限制糾紛；
170、社會保險糾紛：（1）養老保險待遇糾紛；（2）工傷保險待遇糾紛；（3）醫療保險待遇糾紛；（4）生育保險待遇糾紛；（5）失業保險待遇糾紛；
171、福利待遇糾紛

⑺ 我一個勞動糾紛的民事案件，現在立案都4個月了，還沒審理，我該怎麼辦

六個月內按法律必須完結的！

⑻ 民事訴訟完整的卷宗包括哪些

1、那要看從哪個角度來看了。例如法院可能需要合議庭合議記錄，但是律師的檔案中不可能有這個材料，因為合議庭記錄屬於依法不公開的材料。
2、我簡要從律師角度來說一下民事訴訟完整卷宗的材料：
(1)聘請律師合同、授權委託書
（2）主體資格材料，公司的營業執照、法定代表人身份證明、法定代表人身份證復印件；如果是自然人的話，只需要身份證復印件。
（3）起訴狀及證據材料
（4）答辯狀、代理詞
（5）法院通知材料：受理案件通知書/應訴通知書、舉證通知書、告知合議庭成員通知書、傳票等。
（6）如果有訴訟保全的，還應該有保全材料，例如保全申請書、擔保函、保全裁定書。
（7）民事判決書、調解書、裁定書（准予撤訴、駁回起訴、不予受理等）
（8）退回訴訟費的材料
（9）其他材料，例如郵寄憑證等

⑼ 勞動爭議，法院的卷宗可以查詢，調閱，仲裁的材料現在可以查看嗎怎麼查或看到

1. 已經立案的案件，仲裁委和法院都會存檔的，當事人或者訴訟代理人可以去仲裁委或者法院檔案室查閱。一般當事人查檔需要出示身份證件，訴訟代理人還需要出示授權委託書。檔案室的工作時間和需要的手續可以先打法院總機電話詢問清楚。

2. 《最高人民法院關於訴訟代理人查閱民事案件材料的規定》

   第三條訴訟代理人在訴訟過程中需要查閱案件有關材料的，應當提前與該案件的書記員或者審判人員聯系；查閱已經審理終結的案件有關材料的，應當與人民法院有關部門工作人員聯系。

   第四條訴訟代理人查閱案件有關材料應當出示律師證或者身份證等有效證件。

   第五條訴訟代理人在訴訟中查閱案件材料限於案件審判卷和執行卷的正卷，包括起訴書、答辯書、庭審筆錄及各種證據材料等。
   案件審理終結後，可以查閱案件審判卷的正卷。

   第十條民事案件的當事人查閱案件有關材料的，參照本規定執行。
   

⑽ 勞動爭議和民事案件有什麼區別

1、性質不來同

從總體上說,勞動爭議源屬於廣義的民事糾紛,但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類.是這兩類不同性質的爭議,有很大的區別。

2、背景不同

勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景,沒有產業社會便沒有勞動爭議,而一般民事案件自從法律初創便已存在。

3、范圍不同

勞動爭議之當事人相對恆定,即僱傭關系雙方,爭議的發生是因僱傭關系而起,而一般民事案件,當事人的范圍要寬泛的多。