㈠ 在職期間研發的專利，離職後個人還有權利使用嗎
這個情況要看專利的所有者權益是哪方？公司名義還是你個人名義申請並獨享，若是公司，你就無權使用了。。。
㈡ 保密協議中關於離職後一年內個人申請專利，所有權仍屬公司的條款，是否符合相關法律
基本合復法。
根據專利法第制六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
根據專利法實施細則第十二條：專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
㈢ 離職後職務發明專利權歸屬如何認定
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
一、本條所稱的「單位」，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的「發明人」、「設計人」，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等;技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬
㈣ 離職後怎麼申請發明專利不跟原公司有爭議
入職這個公司的時候，你這個專利是怎麼弄的呀？不跟員工私有誠意，你們簽什麼合同呀？什麼？
㈤ 關於離職後保密協議中專利產權的所有權問題
尊敬的網路用戶你好！
協議中權屬清楚，你前期可以採用變更發明人及權利人的措回施來應對，但是如果公司去答查的話會看到該專利的法律狀態，之前的信息也可以查到。另外已經辦證的專利進行變更的，證書不變，只下變更合格通知，法律狀態中都能夠查到專利最初的申請信息。
望採納！謝謝！
㈥ 員工離職後申請的專利是歸公司還是個人
只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作版發明的專利歸發明人所有。權
㈦ 員工離職後把技術給別人申請專利算侵權嗎該員工不在發明人中
如果該技術屬於《反不正當競爭法》規定的商業秘密，即符合商業秘密的三要件而不僅僅是本單位自己聲稱為商業秘密，且原來用人單位與員工簽訂的合同上對知識產權有明確的約定，有可能算侵權。
如果該技術不符合《反不正當競爭法》規定的商業秘密，或是在該商業秘密上的拓展（即超出了原商業秘密限定的范疇），就不能簡單地算侵權。要根據具體的情況約定。
這樣的情況，如果打官司，時間和錢都不少花。
㈧ 在公司發明的東西,辭職後讓親屬申請專利跟公司有沖突嗎
在公司發名的東西，辭職後讓親屬申請專利，是公司有沖突是違法的。
㈨ 如何規避企業和離職員工之間的知識產權糾紛
1、權屬糾紛，涉及技術成果是否屬於原單位的職務發明創造、技術成果專。根據我國專利法的屬相關規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人。需要注意的是，根據目前專利法第四次修改草案的相關規定，雖然員工個人利用了單位的物質技術條件，但如果對專利權屬沒有約定，法律傾向於保護完成創造的人，即員工個人。
2、商業秘密糾紛，涉及員工或相關人員是否侵犯單位的技術秘密，員工是否違反保守技術秘密的約定。事實上，很多科技型企業的最新技術研發成果，在提交相關專利申請之前，一般選擇通過技術秘密的方式進行保護。在實踐中，不乏員工在離職時拷貝大量文件資料或因泄露核心技術機密，對以技術創新為生命線的企業造成致命打擊的案例。
3、涉及獎勵報酬，我國專利法中有明確的關於員工完成職務發明創造後應獲得獎勵的規定，司法實踐中也有很多關於單位是否應當向員工個人支付獎勵和報酬以及支付的具體數額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個人或單位是否違反競業限制約定，即員工離職後在一定期限內不得從事相關領域的工作或在有競爭關系的單位任職等
㈩ 辭職後正在寫的專利怎麼辦
這個看當時你入職的時候和單位的協議，如果有專利屬於單位，那回這個正在進行的專利也屬答於單位了。你寫也是義務奉獻了。
但是如果是你自己的專利科研項目，你轉單位或者學校，相關專利項目是隨你個人走的，就像學術經費，雖然你在Q大的時候申請，但是如果是國家級個人研究項目的話，錢雖然是Q大發給你，但是實際上是國家撥調款項。
還有就是你們單位如果是研發性的單位，一般協議會有，幾年內不可以在相關工作單位工作，或者從事和現在相類似的工作。不可以泄露單位的研究項目和科研成果。