① 法院交換證據後隔幾天開庭
舉證期限屆滿後多少天內必須開庭，這是法律法律上沒有明確規定的。
這一般的經驗到了年底都不靈了，因為法官有的忙著結案、寫總結。
如果你要回家過年，你完全可以打個電話給案件的主審法官，詢問他開庭的具體時間；或者乾脆和他說是要回老家過年，讓他不要安排在年前開庭了，通常情況下，法官都會理解、通融的。
② 律師事務所上班時間
江蘇省政府辦公廳發出關於延遲企業復工的通知，要求省內各類企業不早於2月9日24時前復工。
此前，《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》第一條規定，「延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。」
那麼，問題來了，身為律師的我們，究竟是根據國務院辦公廳規定在2月3日上班，還是按照地方政府通知在2月10日上班？
對此，江蘇雲崖律師事務所周緣求律師認為，除當地相關部門另有規定外，律師事務所應當在2月3日而非2月10日上班。
周緣求律師分析——
1、國務院辦公廳關於延長春節假期的通知，對所有用人單位和員工均具有約束力，均需遵照執行。地方政府關於延遲企業復工的通知，針對的對象是各類企業，並不包括國家機關、事業單位、律師事務所、會計師事務所等其他用人單位。
2、《民法總則》、《民事訴訟法》等相關法律規定，期間屆滿的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束後的次日為期間屆滿的日期。因此，2020年春節假期經國務院辦公廳通知延長至2020年2月2日，如訴訟時效、上訴期間、舉證期限等期限的最後一日在延長後的春節假期期間的，則應順延至2月3日。所以，除另有規定外，人民法院、相關當事人、訴訟代理人均應在法定期限內及時進行相關民事活動以及訴訟活動，否則，不利後果應當自行承擔。
當然，或許有人會爭辯說地方政府關於推遲復工的通知屬於不可抗力，可以作為時效中止的事由。對此，周緣求認為，這在理論上非常值得探討，但是作為法律人，為了依法維護當事人的合法權益，還是以保守穩妥為宜。而且，作為律師，更應當特別關注相關期限、時效到期情況，積極主動妥善安排，恪盡職守全力以赴維護當事人的合法權益。
3、除了以上兩點理由外，律師事務所決定是在2月3日還是2月10日上班，可視當地人民法院的通知而定。
下面，我們先看看各級人民法院的相關通知和部分律協、律所的通知，或許對您有借鑒。
江蘇高院
1月28日，江蘇高院發布《關於疫情防控期間訴訟相關事項的特別提示》。提示指出，為做好疫情防控工作，根據1月26日國務院延長今年春節假期的通知，江蘇省各法院原定於1月31日至2月2日的開庭、接待、訴訟服務、執行等工作全部延期，時間另行通知。
上海高院
1月28日，上海市高級法院發布《關於進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。上海法院於2020年2月3日正式恢復節後上班。
全市各法院、各部門節前已經安排並通知當事人、代理人1月31日、2月1日庭審、接待等事宜的，一律予以延期，並由市高院統一通過12368訴訟服務平台推送簡訊的方式通知當事人、代理人延期庭審；各法院、各部門自行全面排摸、統計、核對並通知到各位當事人、代理人。
2月3日後安排的庭審、接待，如當事人、代理人因新型冠狀病毒感染肺炎正在接受治療，或者按照規定居家隔離或集中隔離觀察以及因交通管制等原因無法參加的，可根據相關法律規定，向法院申請延期。
浙江高院
1月28日，浙江高院發布《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的通知》。通知指出，春節假期延長期間已安排開庭、聽證以及其他接待當事人事項的，作相應調整並提前通知相關當事人及其代理人。
南京市中級法院
1月28日，南京市中級人民法院發布《關於疫情防控一級響應期間相關審判執行工作的公告》。
公告指出，根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院原定於2020年1月31日至2月2日期間的庭審、接待、訴訟服務全部延期，已經在本院公告排期的庭審依法順延至2月3日，其他庭審、聽證、調解、質證等訴訟活動我院將另行通知。
南京海事法院
1月28日，南京海事法院發布《疫情防控期間訴訟事項提示》。根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消2020年1月31日至2月2日期間已經安排的質證、調解、庭審、保全、執行等訴訟活動，所有需要當事人、訴訟代理人參加的訴訟活動以本院另行通知為准。
蘇州市中級法院
蘇州市中級人民法院通過官方微信公眾號發布消息《圍繞「四必須六強化」，蘇州法院多措並舉認真做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作》。
消息指出，蘇州中院黨組制定並發布防控疫情期間審判應對工作緊急通知，在確保法院幹警和當事人、訴訟參與人等身體健康的前提下，盡最大可能將疫情對全市群眾訴訟的影響降到最低。通知要求合理調整和安排現場開庭、聽證時間。
自即日起，全市法院要抓緊對所有在辦案件的開庭、聽證時間和當事人、訴訟參與人情況進行摸排。
對於尚未確定開庭、聽證日期的，暫緩安排開庭、聽證時間；對於假期延長期間原定的開庭、聽證活動，按照國務院辦公廳關於延長春節假期的通知精神予以取消和調整；對於疫情防控期間安排的其他開庭、聽證活動，除當事人、訴訟參與人均在蘇州本地且案件確有必須盡快開庭、聽證的必要並採取足夠防護措施外，原則上均應作延期調整。上述調整情況應提前通知相關當事人及訴訟參與人，並做好充分溝解釋工作。
常州市中級法院
1月28日，常州市中級人民法院發布《關於訴訟執行有關事項的溫馨提示》。
提示指出，根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消2020年1月31日至2月2日期間已經排期（含公告）的庭審、調解、質證等訴訟活動；其中公告排期庭審依法順延到2月3日，其他庭審及訴訟活動本院以傳票另行通知。我院於2月3日全面恢復各類訴訟活動。
南通市中級法院
1月28日，南通市中級法院發布《疫情防控期間訴訟事項提示》。根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消2020年1月31日至2月2日期間已經安排的聽證、調解、庭審、保全、執行等訴訟活動，所有需要當事人、訴訟代理人參加的訴訟活動以本院另行通知為准。
鹽城市中級法院
1月27日，鹽城市中級法院發布《關於參與訴訟活動的溫馨提示》。
根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消2020年1月31日至2月2日期間已經排期（含公告）的庭審、調解、質證等訴訟活動；其中公告排期庭審依法順延到2月3日，其他庭審及訴訟活動本院以傳票另行通知。我院於2月3日全面恢復各類訴訟活動。
連雲港市中級法院
1月28日，連雲港市中級法院發布《關於疫情防控一級響應期間參與訴訟活動的溫馨提示》。
根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消2020年1月31日至2月2日期間已經排期（含公告）的庭審、調解、質證等訴訟活動；其中公告排期庭審依法順延到2月3日，其他庭審及訴訟活動本院以傳票另行通知。我院於2月3日全面恢復各類訴訟活動。
徐州市中級法院
1月28日，徐州市中級法院發布《關於新型冠狀病毒疫情防控期間訴訟執行事項的通告》。
根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消2020年1月31日至2月2日期間已經排期（含公告）的庭審、調解、質證等訴訟活動；其中公告排期庭審依法順延到2月3日，其他庭審及訴訟活動本院另行通知。案件審理能通過互聯網開庭的，當事人可申請網上開庭，盡量減少出行，降低風險。
宿遷市中級法院
1月28日，宿遷市中級人民法院發布《關於疫情防控期間開庭等訴訟事項安排的公告》。
公告指出，除公告開庭的案件外，本院原定於1月31日至2月8日（農歷正月初七至十五）的開庭、聽證、調解等訴訟活動全部改期，具體變更時間另行通知。原定於1月31日至2月2日公告開庭的案件順延至2月3日。
無錫市中級法院
1月28日，無錫市中級人民法院發布《疫情防控期間訴訟事項提示》。
根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》精神，春節假期延長至2月2日，我院決定取消原定於2020年1月31日至2月2日期間已經安排的庭審、調解、聽證、保全、執行等訴訟活動，其中公告排期庭審依法順延至2月3日，其他所有需要當事人、訴訟代理人參加的訴訟活動以本院另行通知為准。我院於2月3日全面恢復各類訴訟活動。
相關公告也指出，案件當事人、訴訟代理人如因新型冠狀病毒感染的肺炎正在治療、隔離期間，或者身在湖北以及其他受疫情影響關停交通的地區，無法到參加庭審的，可以依法申請延期開庭審理。
此外，一些律協、律所也對春節後上班時間作了安排，非常值得關注。
無錫市司法局、律協
1月28日，無錫市司法局和無錫市律師協會還發布了《關於建議延遲全市律師事務所春節後上班時間的通知》。
本區域內各律師事務所春節後上班時間建議不早於2月8日24時，如有特殊變化，將另行通知。
如有開庭等任務的，律師事務所應當積極協調當事人更換代理律師，或者協調人民法院調整開庭時間，必要時，可報告巿律師協會出面協調。
各律師律師事務所要做好假期律所人員關愛工作，依法保障事務所工作人員的工資、福利等合法權益。
盈科律師事務所
1月27日，盈科律師事務所發布通知，決定啟動在家辦公機制。
2月3日至7日啟動在家辦公機制，每個部門排班，每天安排1至2人到剛上班，到崗上班的同事，做好個人防護。其他人員在家辦公，暫定2月10日（正月十七）返崗正常上班。
江蘇和兌律師事務所
經律所研究決定，原定於2月3日起到崗工作 ，現調整為2月3日起網上工作 ，即自2月3日（農歷正月初十） 至2月9日（農歷正月十六）以在家、在線工作為原則，2月10日起恢復到崗工作；關於2月3日(農歷正月初十）至2月9日（農歷正月十六）期間的工作。
各部門於2月9日前，除非必要，不到律所辦公或接待客戶。
在家辦工期間，嚴格按照OKR及《和兌工作指引》的相關規定執行，和兌全體成員薪酬福利待遇保持不變。
自2月3日至2月7日（周一至周五，共五天）每天安排一位律師在律所值班（值班時間為9點至17點)，處理各類必要事務、接收法院快遞，值班處存放部分一次性使用的口罩，以備不時之需。
請各個案件的主辦律師、協辦律師做好與客戶及辦案機關的聯絡溝通工作，確保即將以及正在進行的訴訟案件不受影響。
隨著疫情的發展，上述法院、律協和律所的安排還可能會有所調整，我們將密切關注，及時向您推送。
至於您究竟何時上班，究竟看法院，看律所，還是看心情？
我說都不算，您自己說了算！
期待早日雲開霧散，春暖花開！
③ 案子到法院一個月到一個半月開庭，春節放假也算在一個半月里嗎
按實際情況，現行法律並不規定案子到法院一個月到一個半月開庭。但對於案件的審結期限是包括春節放假的時間在內。
相關法律規定：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
④ 民事舉證期間遇到法定假日，比如舉證期限是15天，可是中途過了7天遇到春節，全國放假。這個舉證期限怎
順延
⑤ 被前公司起訴，要求在十日內寄回「回證和答辯書」，快遞都不取件了，打電話又不能延遲。不回寄可以嗎
需要你寄回的材料主要是：1 答辯狀，2 證據目錄和證據復印件
1 關於答辯狀：
寄不寄不要緊，可以於開庭當日，於庭上直接答辯。是否回寄答辯狀不影響你的訴訟權利；
2 關於證據目錄和證據復印件
不在指定時間內回寄的，視為放棄舉證的權利。意思是，法院默認你沒有證據需要提交；即便你在之後的庭審過程中提出，法院也問對方（原告）是否同意質證（在庭上對這份證據進行討論，並由法院決定是否可以作為定案的依據之一）。如果對方不同意質證的話，這份證據就直接當沒有提交過。
因此，如果你有證據需要提交，請在這段期間內提交；如果沒有證據，那就不需要寄回任何東西了。
此外，如果你確有證據需要提交，但是在這段期間內無法提交，你可以向法院申請延長舉證期限。你先打個電話過去說一下情況，然後盡快補一個材料給法院，說明過年期間無法完成取證，請求延長舉證期限（要求書面），最好你本人跑一次法院。（你一定要在這個10天內給法院一個書面文件請求延長舉證期限。此後你可以多次申請，只不過是否同意就看法院意見了）
以上。
⑥ 春節前提出辭職好嗎
下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
⑦ 農民工工資拖欠法律
勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，公司 拒絕支付工資的行為違法。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
⑧ 離婚起訴狀交上去什麼時候可以開庭
離婚案件具體開庭時間應該由審理案件的法官進行告知，法律是沒有具體規定的，但是開庭審理需要在審限范圍內進行。
《民事訴訟法》第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百六十三條人民法院在審理過程中，發現案件不宜適用簡易程序的，裁定轉為普通程序。
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
⑨ 我是一宗官司的被告，但是在開庭期間出現了這樣的兩個問題，希望有好心人幫我解答
1、民事訴訟即便原告起訴無事實理由，也難以成立誣告陷害。
2、當事人提供證據，法院理應准許。
3、既然初次鑒定程序不合法，重新鑒定應當有效。