⑴ 勞動法規定是賠償加班費只能追繳兩年的嗎
1、沒有，只不過提出要求支付加班費的請求存在時效的制約，即需要在離職後一年內提出。
2、對於勞動者要求用人單位支付的加班費可以從入職之時開始起算。
⑵ 追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
追索加班費訴訟效期為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(2)追繳加班費有期限嗎擴展閱讀
《工資支付暫行規定》
但鑒於原勞動部《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
也就是說，申請仲裁之日起兩年內的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔，兩年以外的由勞動者承擔，並且以用人單位予以認可為條件。
如果是在勞動關系終止後提起勞動仲裁申請主張加班費權益的，
同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應自勞動關系終止之日起一年內提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內的工資支付舉證責任，勞動者承擔兩年以外的工資發放舉證責任，且需得到用人單位認可。
因此除企業必須妥善保存計算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動者也應及時、積極的追索加班工資，否則很可能會面對舉證不能的不利後果。
⑶ 勞動法對於加班費的申訴有時間限制嗎
如果能夠有絕對的證據證明加班的時長，法律規定勞動糾紛仲裁時效是一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑷ 員工追討加班費的時限是多久 勞動法律網
加班費應該屬於工資性質收入，拖欠工資，只要在離職後一年內提出，不是不受訴訟時效限制嗎？如果勞動者保存有多年的加班證據，仲裁委或法院是否會支持？
⑸ 加班費補償金可以追訴到幾年,根據是什麼
追訴加班費補償金如果通過仲裁的方式進行具有期限的限制，一般為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑹ 在職人員追討加班費可以追幾年，有時效期嗎
今天是2020年5月13日，新冠後期，親自到廣州市人力資源社會保障局問過法律援助律師，這邊居然是不支持，我說有證據，他說你證據不認可，只認為你這么多年都不追討已經默認了。看來不同省份或不同時期，對維護法律的意志的尺度上不一樣的。唉！！
⑺ 加班費補償可追訴期多久
各省規定不同。
勞動者主張加班費的爭議，屬於勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，仲裁時效為勞動關系解除或者終止次日起一年。
勞動者主張勞動關系存續期間的加班費，應當就加班的存在承擔舉證責任，追索期各地規定不同，部分省市對兩年前的不予支持，部分省市予以支持但由勞動者承擔舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但勞動關系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關系終止之日起計算。
山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會
《印發關於適用<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題意見的通知》
魯高法〔2010〕84號
36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予採信。
勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支持，但法律法規等另有規定的除外。
⑻ 追要加班工資的時間有效期是幾年
1、勞動仲裁追究加班費最長一年的。法律依據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、起訴到人民法院後，可以追究二年內的加班費。
⑼ 拖欠加班費的訴訟時效是多久
司法解釋二對索要加班費的解釋是只要勞動關系存續期間，以企業明確拒絕（有證據證明）為訴訟時效的開始時間，以一年為期限。如果企業沒有證據證明明確拒絕支付，以解除勞動關系或者勞動者主張之日為時效的起算時間，時效為一年。