合同制護士期限是多少

A. 什麼叫合同制護士

合同制的護士在基本工資、5險1金、還有上班休息時間上和在編的有編制的護士是一樣的，唯一差別的就是獎金了，合同制護士也有獎金，但沒有有編制的護士多（有很多發的錢是隱性的，不在工資單上、直接發現金的）。我有親戚就是有編制的護士她比較了解的我幫你打聽不容易，望採納我的回答。

B. 合同制護士和編制護士

合同制護士和編制護士：

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者跟本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護士是本地衛生局存檔。

2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院自己與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己給開工資，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里。(當然院內獎金是額外一回事了)

4、級別調整不同：在編護士正規執行工資調級的游戲規則，合同護士就看醫院了，愛調就給調，不愛調就不給調。

5、保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了，有遵紀守法的醫院，也有不給保險的醫院，看運氣了。

6、跳槽不同：合同護士，醫院不要了就一腳踢開。編制護士，醫院不要了不能踢出，要上報衛生局，批准後退回衛生局，再予另行安置(因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你)。

7、退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。

(2)合同制護士期限是多少擴展閱讀：

1、護士協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。

2、護士執行口服、注射、其它途徑給葯治療及採集檢驗標本；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫生；協助新入、手術、急、危重病人的處理；負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。

3、護士負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束後，做好清潔衛生及次日工作的預先准備，保持工作環境的整潔、美觀。

4、護理專業中專以上學歷，取得護士執業資格。

C. 合同制護士工作多少年能辦退休

只要醫院存在著正式編制和合同制，合同制護士的權益保障就很難談起，醫護之家建議合同制護士應該在條件允許的情況下，盡早做好大齡和退休後的規劃工作，將來在大齡或者退休後，至少還可以去做點別的醫學工作。

D. 正式護士簽合同一般都幾年一簽啊會不會這次簽的合同到期了，下次就不給簽了啊

不同醫院簽訂合同時間不同，有的一年一年簽訂，有的三年五年都可以。一般正式的護士不會出現不繼續簽訂合同的問題，除非人品太差或被人故意整。很多時候都是只簽訂第一份，以後即使到期了也不再簽，而是繼續幹下去，這在法律上叫無固定期限勞動合同，合同內容基本上與第一份差不多，只是沒有書面的而已，你只要工作超過十年，以後就不需要再考慮解聘什麼的了！

E. 合同制護士會被辭退嗎

合同制護士，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

F. 護士執業證書的有效期是多少

你好，護士執業證書永久有效的。
1、護士執業注冊有效期為5年。護士執業注冊版有效期屆滿需要繼續權執業的，應當在有效期屆滿前30日，向原注冊部門申請延續注冊。
2、護士執業注冊申請，應當自通過護士執業資格考試之日起3年內提出;逾期提出申請的，還應當提交在省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門規定的教學、綜合醫院接受3個月臨床護理培訓並考核合格的證明。

G. 急救中心的護士是長期合同制嗎

急救中心的護士是長期合同制

H. 入編制護士和合同制護士有什麼區別

區別：

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

據了解，我國公立醫院中的護士總共分為四類：

1、編制內，即個人檔案在醫院，這部分護士是人們認為「吃皇糧」的人，一般新進人員要求為博士或有高級職稱，也可能是帶軍銜的部隊現役軍人；

2、編制內聘用，通過編制招錄考試被醫院聘用的護士，或為部隊文職非現役軍人；

3、合同制，這部分護士人數眾多，醫院是其僱傭主體；

4、臨時工，即派遣制，勞務公司為僱傭主體。

(8)合同制護士期限是多少擴展閱讀：

護理專業分為：初級資格（含士級、師級）、中級資格（含護理學、內科護理、外科護理、婦產科護理、兒科護理、社區護理六個亞專業）。

按照《護士條例》規定，凡符合以下條件之一，並在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生（包括應屆畢業生），可報名參加護士執業資格考試 [1] ：

（一） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷，擔任護士職務滿5年；

（二） 獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專科學歷，從事本專業工作滿3年；

（三） 獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷，從事本專業工作滿1年；

考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核，考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明，作為申請護士執業注冊的有效證明。

I. 護士的試用期一般是多久

看什麼級別醫院，一般三到六個月不等

J. 一般醫院合同制護士都是簽幾年啊

一般是三年。求採納，求支持！一定要拿到合同，以防單位違法用工。求採納，求支持，採納後我將為您繼續詳細解答。