順延期限

⑴ 合同一年到期後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延一年。這句話怎麼理解

比如合同期限從
2019年1月1日到
2019年12月31日。
如果到時候雙方
同意繼續履行的，
自動順延一年則
2020年1月1日到
2020年12月31日
合同還是有效的。

⑵ 上訴期限包括節假日嗎

上訴期限包括節假日。

上訴期限是送達之日的15日內，從此日算起，包括節假日，最後一天如果是節假日，則進行相應的順延。

《民事訴訟法》第八十二條規定，期間包括法定期間和人民法院指定的期間；期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。

期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期；期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。

(2)順延期限擴展閱讀：

上訴必須在法定的時限內提出。判決書的上訴期限是送達之日起的15日內，裁定書的上訴期限是送達之日起的10日內，但設立海事賠償責任限制基金的裁定上訴期只有7日。這個期限自收到判決書或裁定書後的第二日起算。

如果各方當事人收到判決書或裁定書的日期不同，上訴期限從各自收到判決書或裁定書的次日起算。期間屆滿的最後一日是法定節假日的，以法定節假日後的第一個工作日為期間屆滿的日期。

如果在法定期限內，雙方當事人都沒有提出上訴，那麼，一審裁判即發生法律效力，只要有一方當事人在上訴期間提出上訴就不發生效力。

當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為15日，裁定為10日；不服刑事判決的上訴期間為10日，裁定為5日。

⑶ 什麼叫順延上訴期限可以舉例嗎

根據我國民事訴訟來法的規定源，當事人因不可抗拒的事由，如地震、火災、雨雪天氣致使交通中斷等，或者是因其他正當理由，如無法防止的和不能避免的事由，還有因公出差等，耽誤了上訴期限，在這些耽誤期限的因素消除後10天內，可以申請順延期限。
對於當事人申請順延期限的，法院應該進行審查。凡是符合順延規定的，應准許順延期限，以保障當事人由於客觀原因耽誤了上訴期限後，不致喪失上訴權。

⑷ 民事訴訟法76條順延期限是指重新計算期限還是恢復被耽誤的期限

（舊）民事訴訟來法源76條，關於順延期限的規定，不是重新計算，所謂順延，簡單地講，就是扣除中間正當理由耽誤的時間。

一、【釋義】

期間的順延，是指因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，經過當事人申請，人民法院可以決定期間從障礙消除後順延。

需注意的是，如果本來期限已過，發生上述事由就不構成對期限的耽誤。另外，當事人申請必須在障礙消除後的十日內。最後，順延並不是必然的，法院可以根據具體情形進行審查，符合條件的，可以決定順延，也可以不予准許。

二、【關聯法規】 正當理由耽誤的情形

（舊）《最高法關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第80條

（舊）民事訴訟法第一百一十二條規定的立案期限，因起訴狀內容欠缺令原告補正的，從補正後交人民法院的次日起算。由上級人民法院轉交下級人民法院，或者由基層人民法院轉交有關人民法庭受理的案件，從受訴人民法院或人民法庭收到起訴狀的次日起算。

⑸ 民事訴訟 順延期限 能否舉例

民事訴來訟，順延期限，源是繼續之前剩餘時間順延，不是重新起算的。
關於民事案件期限的規定的期間的恢復:「當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除後的十日內，可以申請順延期限，是否准許，由人民法院決定。」
其中的不可抗拒的事由或者其他正當理由可以參考《民法通則》和《合同法》的規定「不可抗力」，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。不可抗力主要包括以下幾種情形：(1)自然災害：如地震、台風、洪水、冰雹、火災、暴風雨、雪災、海嘯等;(2)政府行為，如徵收、徵用;(3)社會異常事件，如罷工、騷亂、戰爭等。因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任，法律另有規定的除外。

⑹ 服務合同是不是甲乙雙方無異議的話可以一直自動順延

一般合同到期都不是自動順延，而是合同期限屆滿，合同終止。至於雙方是否順延，需要雙方約定，在合同到期後進行續簽。

根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

勞動合同中約定「自動順延」條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類「約定順延」的條款不具備法律效力。

(6)順延期限擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之後，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《關於進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》中進一步規定，職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

因此，勞動合同到期自動順延一年需要勞動者和用人單位在編制初期就應註明。合同內的條款在順延期間均相同對待享受同等待遇。但這樣做還是有一定風險在裡面的，對勞動者和用人單位都不是很穩妥，還是建議到期後重新簽訂勞動合同。

⑺ 技術服務合同規定合同到期雙方無異議，則自動順延一年，請問順延一年後再次到期後是否能依次順延下去謝謝

不能依次順延下去。

根據《勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

第十條：建立勞動關系的，應當訂立書面的勞動合同。已建立勞動關系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故該公司應當在勞動合同期滿後一個月內重新訂立書面的勞動合同。

所以在又一年到期後應重新建立書面的勞動合同。建議可以建立固定期限勞動合同。

第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(7)順延期限擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

⑻ 「審限順延、延長審限、扣除審限」這3個分別是什麼意思

審限順延：指法律所規定的人民法院自受理案件到作出結案裁判的期限。普通案件審理期限一般為6個月。審限順延即由於證據等材料的不全，法院將案件退回檢察院或退回當事人再行搜集材料，若此時花費1個月，則若原來審限6個月，再順延1個月。

延長審限：就是法院收到案件到結案裁判的期限延長，延長審限需要一個流程，不同的延長期限有不同的審批級別。

扣除審限：就是指審理期限被扣除，被減少，同樣是需要走流程的，不是法官自己說扣就扣的。案件審限從庭長批准審限扣除之日起扣除。普通程序案件審限扣除不得超過30天，簡易程序案件審限扣除不得超過15天。

(8)順延期限擴展閱讀

1、《民事訴訟法》第一百四十六條第四項賦予法官一定的自由裁量權，是尊重客觀司法規律的體現，對於解決法律的滯後性與社會發展的變動性、法律語言的局限性與事物的復雜性、法律的穩定性和法律適用的不確定性之間的矛盾具有重要意義。

2、但是，自由裁量權理應受到規制。規定要求除民事訴訟法第一百四十六條第一、二、三項規定的情形外，決定延期開庭審理的必須報本院院長批准，即從嚴格審批和加強監管的角度出發，避免適用兜底條款的隨意性。

3、這樣規定兼顧了「約束」與「放權」的平衡，既收緊了兜底條款適用的口子，又給有特殊情況下延期開庭留了出路。

4、當事人對審限扣除、延長、重新計算以及延期開庭決定等有異議的，可以依法向受理案件的法院申請監督，人民法院審判管理部門特別是院庭長要認真處理，對違反故意違反法律、審判紀律、審判管理規定拖延辦案，或者因過失延誤辦案，造成嚴重後果的，應當依照《人民法院工作人員處分條例》第四十七條的規定對責任人予以處分。