年限工資

Ⅰ 職稱年限與工齡年限的工資金計算

職稱從一年到十年，應該有一個規律的，例如1年是0.8，每增加一年，數版字增加0.02
這樣計算下去權5年就應該是1年+4年×0.02=0.88
同樣的工齡
也從一年到十應該有一個規律，例如1年是1.0，每增加一年，數字增加0.02
這樣計算下去3年就應該是1年+2年×0.02=1.04
這樣就可以計算任意一個交叉點的等級了，如上例職稱5年，工齡3年就應該是0.88×1.04=0.9152。

Ⅱ 你好！想請教公務員工資套改年限問題。(*￣︶￣)

本科畢復業生公務員轉正定級：科員制，25-2
新錄用有工齡人員，試用期期間比照同等條件低定一檔作為試用期工資，工齡認定2015-07，推一年轉正為2016-07,25-2；那麼2017年7月試用期就該是25-1,，正確；公務員兩年晉檔，2018年1月變為25-2, 8月轉正後試用期低定的一檔要還回來，即時25-3.
但是有個問題。。你這2015-07的工齡是怎麼被承認的，是不是走了後門，哈哈

Ⅲ excel根據任職年限算工資的函數

excel根據任職年限算工資的函數是datedif
語法
DATEDIF(start_date,end_date,unit)
Start_date 為一個日期，它代表時間段內的第一個日期或起始日期。
End_date 為一個日期，它代表時間段內的最後一個日期或結束日期。
Unit 為所需信息的返回類型。
Unit 返回
註：結束日期必須大於起始日期
下面舉個小例子：在日常工作中非常實用。
假如A1單元格寫的也是一個日期，那麼下面的三個公式可以計算出A1單元格的日期和今天的時間差，分別是年數差，月數差，天數差。注意下面公式中的引號和逗號括弧都是在英文狀態下輸入的。
=DATEDIF(A1,TODAY(),"Y")計算年數差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"M")計算月數差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"D")計算天數差
"Y" 時間段中的整年數。
"M" 時間段中的整月數。
"D" 時間段中的天數。
"MD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的月和年。
"YM" start_date 與end_date 日期中月數的差。忽略日期中的年。
"YD" start_date 與 end_date 日期中天數的差。忽略日期中的年。

Ⅳ 怎樣根據工作和任職年限確定工資檔次

工資得看：
職稱，以及工作年限。

Ⅳ 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少

你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年
這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
按表上套回，你的薪級工答資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。

Ⅵ 為什麼現在很多工作年限很長的人工資很低

打個比方清潔工工資為什麼那麼低做了很久的清潔工也沒怎麼漲工作。乾的苦專乾的累但工屬資低，因為勞動賤賣，沒技術含量。沒技術肯定工資不會高，勞動賤賣因為沒技術沒知識的人多，所以降低價格。看看那些干苦活的人大多數生在貧窮家庭，沒讀過多少書。

Ⅶ 用人單位保存職工工資記錄的年限是否有相關法律規定

你好，先回答你的問抄題：用人單位必須書面記錄本單位的工資支付情況，以便員工查詢和勞動部門檢查。《工資支付暫行辦法》第六條規定：「用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。」。
另外，你要注意兩點：1、根據勞動合同法及相關法律，勞動糾紛用人單位對爭議內容應當承擔舉證責任，如果你有證據證明你的工資水平（就算是不太過硬的證據）而用人單位沒有證據，單位就應承擔不利後果。2、一般情況下訴訟時效為兩年，兩年前的勞動爭議勞動仲裁或法院都不會支持了。

Ⅷ "經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付"是指哪種情況下

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(8)年限工資擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅸ 如何用Excel表格設置工資年限累計計算

在Excel表格裡面可以使用IF、ROUNDDOWN、MOD、DATEDIF函數來計算工作年限（計算到月），示例如下：一、在C2單元格裡面輸入公式=IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)>0,ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)&"年","")&IF(MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)>0,MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)&"月","")，即：①IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)>0,ROUNDDOWN(DATEDIF($A2,$B2,"M")/12,0)&"年","")的意思為：DATEDIF($A2,$B2,"M")/12求出年齡，再向下進行舍入為整數，如果其大於0，則顯示工齡數值及單位」年「，否則顯示空白；②IF(MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)>0,MOD(DATEDIF($A2,$B2,"M"),12)&"月","")意思為：如果計算的月份數值大於0，則顯示月份值及單位」月「，否則就顯示空白；③IF判斷函數的公式為=IF(判斷條件,條件為真時執行,條件為假時執行)；④ROUNDDOWN向下舍入函數的公式為=ROUNDDOWN(要向下舍入的數據,保留的小數位數)；⑤DATEDIF日期計算函數的公式為=DATEDIF(起始日期,結束日期,日期類型)，日期類型包括年（"Y"），月（"M"），日（"D"），起始日期不能大於結束日期，起始日期和結束日期需為1900年後；

Ⅹ 事業單位薪級工資的套改年限怎麼計算的

計件單價的公式：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標准回。答

(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額。

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標准×單位產品的工時定額。

集體計件：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標准之和。

(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額。

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標准之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。

(10)年限工資擴展閱讀：

任職年限從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。