『壹』 聘用合同按期限可分為短期合同、中期合同、長期合同、項目合同，它們怎麼來定義這些合同
被這傢伙忽悠慘了吧，他要麼就是文盲，要麼就是故意耍你。
『貳』 科研項目合同期限如何規定法律最高規定年限多少年我打算寫10年，又擔心不具有法律效益！咋辦啊
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上是勞動法中的相關條款，你可以和你的實際情況核對看看適合哪些條款，希望能對你有所幫助。
『叄』 項目合同如何向固定期限合同轉化
有問 必答問 題我單位與一家第三方公司簽訂了一份合作項目，這個項目需要由我單位的員工來完成。而我單位招聘到這個項目的員工，簽訂的都是項目合同，以該合作項目的結束為合同的終止時間。那麼，如果該項目結束時間未定（可能會是很多年），我單位與這些員工是應該簽訂固定期限勞動合同還是項目合同？如果已簽訂項目合同，因項目終止時間未定，是否相當於這個合同沒有期限？能否再轉為固定期限勞動合同呢？項目合同沒有試用期，是否意味著我們不能約定試用期工資？解 答該公司的問題主要是對勞動合同性質的認識存在疑惑。勞動合同根據終止時間的不同區分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同（即項目合同）。選擇項目合同是由勞動合同期限由項目的進展來定，終止時間具有不確定性；而固定期限勞動合同終止時間為合同約定的時間，終止時間具有確定性。但這兩種合同在解除條件、解除或終止成本上是一樣的。 並不是只要是在項目上工作的員工都應該簽訂項目合同，而不能簽訂固定期限合同。對於項目合同的簽訂條件，可以這樣理解：如果一項工作任務在兩年內肯定是能夠完成的，但是又不能確定什麼時間完成，那麼簽訂項目合同就能夠滿足這種彈性要求；如果一項工作任務在兩年內肯定完不成，那麼基於用工的長期性，建議簽訂固定期限勞動合同。固定期限勞動合同短於項目周期的，則可以延長勞動合同；固定期限合同長於項目周期的，則周期滿後可以解除合同或安排至別的項目。如果已經簽訂了項目合同，而該項目的持續時間會多年以上，公司可以與員工協商變更勞動合同，將項目合同變更為固定期限勞動合同，也可以協商解除或終止原項目合同，改簽固定期限勞動合同。 對於項目合同，《勞動合同法》明確規定不能約定試用期，那麼就當然不能約定試用期工資。但是，變通的方式一般體現為在合同里約定一個相對低的工資，在合同履行的過程中，例如3個月或6個月之後，公司再單方面上調合同約定的工資，以達到加薪的目的。 在企業用工過程中，經常出現因企業與外部第三方公司的合同而產生的用工情形，基於外部合作是有期限的或項目是有周期的，因此企業與該項目的員工簽署項目合同，以滿足這種用工需要，這本身也是 完成一定工作任務為期限的勞動合同存在的價值。選擇了項目合同，就是基於其到期時間的不確定性，在合同履行過程中，企業不應擔心周期過長而改變使用該類合同的初衷。 （市勞動保障監察大隊）
『肆』 以一個項目為勞動合同期限的合同是不是以完成一定工作任務為期限的合同還是固定合同的
可以簽訂完成一定工作任務為期限的合同。
如果項目超過一年並且知道何時完工的話也可以簽訂有固定期限的勞動合同。
『伍』 期限的勞動合同，項目即將到期，是終止還是解除
勞動合同有解除和終止。
當勞動合同期滿，不再續簽，稱為終止。內
勞動合同未到期，而用人單位或容勞動者其中一方提出不再履行合同，確實不履行的，這時叫勞動合同解除。
法定的終止條件是《勞動合同法》中規定的合同可以終止的條件，有以下幾種：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 和項目簽合同與固定期合同有什麼區別
和公司簽的才是正式員工
和項目簽的是勞務派遣，其實也跟項目沒關系，是版跟勞務公司簽權的合同，勞動合同上不會出現公司的名稱，而是某個勞務公司，比方說天津起跑線人力公司，不屬於公司的正式員工，說白了就是外聘
正式員工有京外補助、公積金，外聘的沒有
一般專科生都是簽項目，幾年以後有機會跟公司簽
好點大學的本科和研究生直接跟公司簽
『柒』 無固定期限的勞動合同和無固定期限的項目合同有區別嗎
無固定期限的項目合同是指：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，該類合同項的期限由項目的進展來定，終止時間具有不確定性，所以叫做無固定期限的項目合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
『捌』 招標項目服務期三年,一年一簽合同應該怎麼寫
合同法復》本身沒有規定，涉制及招標的只有第172條寫明了「招標投標買賣的當事人的權利和義務以及招標投標程序等，依照有關法律、行政法規的規定。第271條規定「建設工程的招標投標活動，應當依照有關法律的規定公開、公平、公正進行。根據我國《招標法》的規定，未對此作出具體要求，雙方可根據...
『玖』 簽訂項目期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。