學歷年限工資

㈠ 學歷工資怎麼算

進單位一般要求達到什麼學歷，但沒聽說過耍按學歷計算工資，工資是由各方面組成的，職稱工資占的比例最大，其它相對較小，學歷工資還是第一次聽說。

㈡ 求助excel中按照學歷、職位、入職年限計算工資

初步觀察,績效中的系數已經求出，經理1的工作年限就是5年及以上的吧。
在工資表中有3個公式分別為：
基本工資：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,2,)
學歷工資：=vlookup($c26,$f$2:$g$5,2,)
績效工資：=vlookup($b26,$b$5:$d$19,3,)*vlookup($b26,$g$3:$l$17,3,)

㈢ 學歷工資的

沒有，你們公司自己定的，一般公務員和事業單位有當地政府具體的標准，不過我們這邊本科肯定高於400

㈣ 學歷，那麼工資是否可以按照更高的學歷進行套改計算

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。
關於工資套改時套改年限的計算問題。

1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。

2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。

例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。

例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。

3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業後由政府畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等於或晚於畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行；參加工作起始時間等於或早於入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。

4．機關工人計算套改年限時合並計算的「不計算工齡的在校學習時間」，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。
這樣的提問感覺沒有意義
自己查下資料吧

㈤ 工資和後學歷有關系嗎

實際找的工作 一般看得還是能力，也就是底薪+提成，誰的業績高誰的工資高，學歷基本沒什麼影響！工資和業績直接掛鉤 學歷只是找工作好找一點而已

㈥ 學歷和工資的區別

學歷和工資的區別如下：

1、影響因素不同

學歷是直接影響市場容量大小的重要因素。工資總額一方面受制於宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，國民水平直接決定消費者購買力水平。

2、包括的范圍不同

學歷：一般指個人生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存價值；

而工資總額為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通居民總收入核算的是差價收入、即毛利。

3、計算方法不同

學歷計算公式為：

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

而工資總額計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。

4、作用不同

學歷反映的是一個地區居民收入的平均水平，而工資總額反映的是人民的生活水平。

參考資料來源：網路-學歷

網路-工資

㈦ 公務員工資在級別、學歷、年限不同時一般是怎麼劃分的

您好，中公教育為您服務。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈧ 事業單位各種學歷的起始薪級是多少

事業單位各種學歷的起始薪級：
事業單位的基本工資分為：
崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

㈨ 學歷固定工資可以享受的年限有8年、16、24、32年嗎

學歷固定最多三次。8年 16年 24年。

㈩ 學歷與工資的關系

學歷指求學的經歷。指曾在哪所學校肄業或者畢業。在實際生活和工作中，是指他最後也是最高層次的一段學習經歷，以經教育行政部門批准，實施學歷教育、由國家認可的文憑頒發權力的學校及其他教育機構所頒發的學歷證書為憑證。學歷分為小學、初中、中專/高中、專科、本科、碩士研究生、博士研究生。
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資。
學歷雖然與工資有一定的關系，但不是絕對的，學歷是你進入社會找工作的敲門磚，那時會有一個起始工資，長久下來，工資是隨著你的工作年限和工作經驗、工作能力掛鉤的。