Ⅰ 勞動合同上未寫明勞動合同期限，也未約定試用期，該份合同是否有效
勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任；
Ⅱ 勞動合同未約定期限有效嗎
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭內議的，用人單容位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
Ⅲ 未約定勞動合同期限的處理
你與單位簽的勞動合同只要是雙方自願的，不違反法律、行政性強製法內律法規定的話就是容有效的，
合同沒有約定具體的期限的話就是無固定期限的勞動合同，你如果想辭職的話必須提前一個月通知單位，有一種例外如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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Ⅳ 根據勞動合同法22條規定.沒有約定服務期應如何賠償
沒有約定服務期的，勞動者提前離職不需要向單位支付違約賠償金。
Ⅳ 勞動合同中不約定工作時間可以嗎
不可以，這是勞動合同法中明確規定需要有的內容，具體如下：
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅵ 合同未約定勞動報酬支付時間如何處理
勞動合同未約定勞動報酬的支付時間，其工資支付時間適用下列原則：
一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。
二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統一規定的支付時間支付。
按勞動部《工資支付暫行規定》的規定，工資至少每月支付一次，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
Ⅶ 勞動合同未約定合同期限規定是多少年
勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
Ⅷ 未簽訂書面勞動合同訴訟時效是多久
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。
Ⅸ 勞動合同有試用期但未約定具體時間有效嗎
首先要解決的是你與單位之間是否約定了試用期的問題，因為你們沒有約定試用期期限，所以需要通過合同其它條款來確定你們之間是否有約定試用期的意思，比如其它條款中規定試用期滿後的工資待遇等，一般可以視為你們約定了試用期，如果僅有一個約定試用期的簡單表述的話，宜認定為沒有約定試用期，那麼你現在就需要提前一個月書面通知公司，然後才能離職。
其次，試用期期限問題，如果能確定你們約定了試用期的話，那麼建議您去找你單位的領導，要求明確試用期，如果單位拒絕與你確定試用期或者試用期違反法律規定的話，那麼試用期約定無效，你現在仍然需要提前一個月通知公司；如果單位與你約定符合法律規定且大於你目前實際工作時間的試用期的話（注意保留好證據），你現在仍然處於試用期內，你可以提前三日通知單位解除勞動合同。
再次，解除勞動合同或者是依照約定，或者是依照法定進行，單位是否有重大項目不能構成解除勞動合同的障礙，如果你與單位按照《勞動合同法》第二十二、二十三的規定約定了違約金的話，你解除合同要支付違約金，除此之外你通常不需要再對單位進行賠償。