入職年限簡稱

㈠ 參加工作年限社保

帶薪年休假按累計工作年限計算。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。國務院《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

㈡ 參加公務員考試，工作經歷年限怎麼寫，政審時怎麼證明

關於公務員錄用中的政治審查，簡稱為政審。這在公務員錄用工作中是一項關鍵而且重要的環節。政審的內容包括如下：
一、個人和直系親屬中在政治上曾經或者現在有無錯誤；
二、個人和直系親屬中有無參加非法組織、擔任職務、從事活動；
三、審查個人和直系親屬是否 有受過刑事處罰的記錄；
四、審查個人在政治上是否存在立場等問題；
五、審查組織上認為有可能影響公務員任用和工作的其他事項。但政治審查工作被審查人不直接參與。

㈢ 年假年周期起始日是按入職日還是每年的1月1日

每年的1月1日。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年度安排年假的，應徵得職工本人同意。

《條例》和《辦法》規定的年休假安排周期為1個年度，該年度應為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。

(3)入職年限簡稱擴展閱讀：

職工帶薪年休假條例

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

㈣ 勞動法有關帶薪產假規定入職年限合理嗎

一、《勞動法》並沒有規定帶薪產假，需要多少年限的規定；

二、國務院《職工帶薪年休假條例》規定年休假，有入職年限的規定；

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、其他法律、法規也未規定女職工休產假，必須入職多少年的規定

1、《勞動法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

4、《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、哺乳期《勞動法》規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈤ 現行中華人民共和國關於工齡的計演算法規

我國關於工齡的計算在《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有詳細的說明。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關於工齡的規定

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

(5)入職年限簡稱擴展閱讀：

特殊工齡的計算

公私合營企業職工參加革命工作時間計算

1.國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起，

即：建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起。

小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。

2.公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算

中小學民辦教師工齡計算

1.中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡；1979年7月 24日以後調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可合並計算為連續工齡。

2.中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業學校、技工學校前最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可與畢業後的工作時間合並計算為連續工齡。

3.中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續工齡。

知青工齡計算

1.城鎮知識青年下鄉插隊期間（指本人和戶糧關系均轉至農村社隊），凡於1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校、技工學校學習的，其學習期間可以計算為連續工齡。

2.城鎮知識青年在下鄉插隊期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續工齡應從重新參加工作（仍回農村插隊的，應從重新插隊）後開始計算。被判處勞動教養的，在解除勞動教養後仍回農村插隊的，一般將其勞動教養前後在農村插隊勞動的時間，合並計算為連續工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍回農村參加勞動的，緩刑期間可計算為連續工齡 。

受處分計算

1.企業職工因過失犯罪，情節較輕而被判刑和勞動教養，並由企業保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養的，又由原企業安置就業的，可將服刑或勞動教養前的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間，合產計算為連續工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。

2.企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

退伍義務兵

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。

農村退伍義務兵回農村安置後又被招工參加工作的，其年齡與參加工作後的工齡，合並計算為連續工齡。

博士生和在職碩士生

根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

工齡-臨時工

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規定：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。

㈥ 如何確定參加工作的時間和工齡

職工參加工作時間和工齡的認定，涉及到職工工資、保險、帶薪年休假、醫療期以及退休等方方面面的待遇，非常重要，一定要以法規為准繩，以檔案記載和認定的事實為依據，准確核定。一般來說，參加工作時間和工齡是一致的，但也有例外情況。
1、認定標准。目前認定仍然以1953年1月26日勞動部公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》為依據，該草案第十章「關於工齡的規定，第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
2、建國前參加革命工作的人員，參加工作時間和工齡這兩個概念並不完全相同。參加工作時間一般是指參加革命工作時間，因此只有在中國共產黨領導下的單位工作，才能作為參加革命工作的時間，簡稱參加工作時間，而工齡則是實際工作，以工資作為主要生活來源的時間。
3、關於工齡的一些特殊政策。大學生工齡應該從大學入學時計算，軍人入伍時間也算工齡。
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㈦ 簡歷中的工作經歷一欄要寫具體公司名稱嗎

可以寫。

如果以前工作過的是一家很有名望或者說在那個公司上班的時候的工作類型和即將面試的工作的類型有相似性，那麼建議毫不猶豫地寫上去，而且要寫的詳細，因為用人單位招收的是有經驗的，一來就能勝任工作的員工。

(7)入職年限簡稱擴展閱讀：

關於工作經歷的填寫方法

工作經歷並不需要在簡歷里全部列舉出來，列舉重要的經歷。

填寫工作經歷應該介紹工作的效率、方法、成績等，在簡歷里擺出有用的工作經歷才有作用。

第一，具體描述的工作經歷一定在時間上超過一年以上。

第二，找出和現在的應聘目標接近的經歷，因為越接近越容易讓招聘單位接收。

參考資料：

網路-簡歷

㈧ 參加工作時間從何算起

不一樣，一般以實際工作的時間為工作時間，但工齡可能會將就學時間算入。
如陳某2013年7月大學本科畢業，2014年7月經公務員考試被錄用報到。那麼，陳某參加工作時間為2014年7月，但以工齡計算工資基數的時候，會將大學本科4年算入，即其至2015年7月，參加工作時間為1年，但工齡為5年。