㈠ 單位不服仲裁起訴後,已超過15天期限,我還能反訴嗎
可以反訴，但是否受理，看該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，不可分的，可合並審理。如屬獨立的訴求，應先申請勞動仲裁。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
㈡ 對勞動仲裁裁決不服的，向法院起訴有時間限制嗎
首先，針對該法（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》）第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。該條款賦予了勞動者對47條規定的仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權利，但此處僅限於勞動者為適格主體。對於單位能否向法院針對於第47條的規定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。同時，該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權，即當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內向人民法院起訴。
法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規定上看，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》總則中第5條規定的「對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟」的規定。勞動爭議糾紛發生後，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》第49條另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發生後，一般應在法定期間內先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內可以向人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。但在《勞動爭議調解仲裁法》在2008年5月1日施行以後，根據該法第49條的規定，用人單位有證據證明該法第47條規定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不得向人民法院提起訴訟。
㈢ 仲裁訴訟時效是多少
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須版在法定的期限權內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈣ 不服勞動仲裁的應在多久內起訴
用人單位對以下情形的裁決不服，不能起訴；勞動者不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
其他情況下，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈤ 勞動仲裁不服，到法院起訴，一審規定要多長時間啊
如果適用簡易程序審理，一審期限是三個月；如果適用普通程序審理，一審期限是六月個，經院長批准，可以延長六個月。
法律依據如下：
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百三十五條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
㈥ 不服勞動仲裁 去法院起訴的期限
自6號開始計算十五天，即最後一天是二十號，二十號好像已是工作日，春節放假期間也算，只要最後一天是工作日，就截止至二十號。
㈦ 仲裁後不服又錯過起訴期限怎麼辦
沒有合法救濟途徑了。
㈧ 對勞動仲裁裁決不服的，向法院起訴有時間限制嗎
首先，針對該法（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》）第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。該條款賦予了勞動者對47條規定的仲裁裁決不服，有向人民法院起訴的權利，但此處僅限於勞動者為適格主體。對於單位能否向法院針對於第47條的規定的仲裁裁決直接向人民法院起訴的問題，該法作出了第49條規定該條款賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴。同時，該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權，即當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內向人民法院起訴。 法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規定上看，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》總則中第5條規定的「對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟」的規定。勞動爭議糾紛發生後，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》第49條另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發生後，一般應在法定期間內先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內可以向人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。但在《勞動爭議調解仲裁法》在2008年5月1日施行以後，根據該法第49條的規定，用人單位有證據證明該法第47條規定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不得向人民法院提起訴訟。
㈨ 勞動仲裁裁決後，不服要起訴的，起訴時間有多
你好，
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。