參公事業單位晉級年限

㈠ 事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件是什麼

科員是指的是級別，科員的履職年限就是任科員職務的年限，前面的不能算，如果回是工齡的話就要答從05年開始全部計算，至於公務員按照工作性質分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

㈡ 公務員職級並行改革後，參照公務員法管理的事業單位如何確定確定任職年限

一、職務確定
參照管理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部專門核定屬的單位領導和非領導職數范圍內，按照幹部管理許可權確定。
二、級別確定
參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。

㈢ 事業單位參公後原來在事業單位的年度考核可以在參公後作為晉升工資的考核年限嗎

不受影響。
公務員(參公人員)工資晉檔晉級，
是兩年晉檔五年晉級。
晉檔晉級考核合格以上就可以，
所以對你現在沒影響。

㈣ 事業單位編制職級如何晉升

首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種版。權

技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。

你的情況，問的應該是管理崗的級別。

根據你的情況，2011.8錢不能跳9級，因為轉正為最低的10級，正常2011.8時應該晉身為9級(3年一級的規則)，除非你有重大貢獻可以破格提拔。

至於你從9級升8級，一般也需要3年，但考慮到你們單位的級別只有副科，也就是說一把手正常也就是8級。所以你頂多升到8級。

至於你說的職稱，則屬於技術崗的級別。它的升遷規則是同個職稱裡面按工作年份晉升，比方說初級為10-12級，那在這個級別范圍內，每兩年升一級。至於從10升到9，就要考中級職稱了。

拓展資料：

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

參考資料：事業單位編制_網路

㈤ 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！

1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。

2、年齡一般不超過35周歲。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

拓展資料：

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

㈥ 高賞，求事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件

科員級職務的界定方法

一、機關事業單位按幹部管理許可權任命為正、副股級職務的版幹部，從任職之權時起算。
二、軍隊轉業連級幹部，從任職之時起算。
三、94年3月底前其本人基礎職務工資在76元以上的幹部，從94年3月起算。
四、其他幹部的科員級職務暫參照科員工資界定方法界定。
（一）機關工作人員
1、國家統分專科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得專科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、由事企業單位調入機關的人員和原事業單位轉為參公的人員，在事企業單位工作期間比照事企業同類人員執行；調入機關後或轉為參公後，則比照機關同類人員執行。可連續計算任職年限。
（二）事企業單位工作人員
1、國家統分本科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得本科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、機關調入事企業的，在機關工作期間比照機關同類人員執行；調入事企業單位後，比照事企業單位同類人員執行。可連續計算任職年限。

㈦ 事業單位參照公務員管理後，原來的工作年限有沒有計入晉升考核指標

參工前的工齡要算入

㈧ 參公事業單位人員，工資待遇和晉升怎麼算

1、參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

2、參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員，參公管理事業單位人員必須通過公務員考試才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制。

3、參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標准（即十級→九級→八級→七級→六級→五級），參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。

㈨ 在進入參公單位之前的事業單位工作時間能算到公務員職級年限中嗎

不能，公務員職級年限只能從入職時開始算。

㈩ 事業單位職員如何晉升職級 比如說從十級晉升九級，九級晉升八級

首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。
技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。

升職：事業單位人員，可以有兩種晉升職務的途徑，一種是在所管理的部門，通過努力，得到主管部門的認可，通過組織推薦、考察、任命等環節，擔任行業內的領導職務，逐步晉升。另一種是直接經過組織認可，擔任其他事業單位的領導職務。

崗位晉升：事業單位崗位不同，對應行政機關職務不同，也可以晉升。比如管理崗位八級職員晉升七級職員，和行政機關中副科級晉升正科級差不多。同樣，專業技術崗位、工勤崗位也有各自的晉升分類，同樣也可以對應行政機關中行政職務的工資待遇，專業技術崗位甚至更勝一籌

級別普升有年限要求，如圖。

(10)參公事業單位晉級年限擴展閱讀：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。