外出務工年限

① 2020年外出打工的什麼時間回家國家有規定嗎

2020年外出打工的什麼時間回家國家是沒有規定的，是可以隨時回家的；

在中國內地，打工是一個界限模糊，定義混亂，而且在一定時期專家和學者又不能准確界定的名詞。有人把其定義為：一個描述社會生產關系的俚語，主要是指從業人員在某個固定或不固定的利益主體下，獲取一定生活資源的勞動手段。

(1)外出務工年限擴展閱讀：

由此出現了「打工」一說，並讓這個詞語廣泛流傳開來。打工者對廣東省和中國其他沿海發達地區的建設作出了不可磨滅的貢獻，隨著時間的推移，這個群體在不斷地壯大。中國許多城市都活著「打工一族」的身影。

「打工」一詞從香港傳入中國內地之後，廣東省居民所說的指的是除自己做老闆以外的勞動者，國企職員和公務員都是「打工者」的一員。隨著廣東珠江三角洲地區經濟的發展，全國各地農村一些剩餘的勞動力就離鄉別井，來到南方發展；

② 務工證明上的時間怎麼寫

外出務工人員計生證明嗎？以辦證時間為起始點，育齡（1-2年）和非育齡婦女（2年以上）的時間不一樣，放環、結扎和服葯的時間也不一樣。具體看你所屬地區和前往地區的要求。

③ 重慶市南岸區外出務工健康申報證明有效期限是多久

你問重慶南岸區外出務工健康申報證明有效期是多久？這個好像是三個月嘛。

④ 新加坡外出務工工作時間每天多少小時

新加坡的法定時間是每周44小時，每天多長時間就不一定了

有的公司每周上5天，每天8.5小時
有的公司每周上5天半，每天8小時+周六4小時
有的工廠還有倒班，每天工作12小時，上一天歇一天...
還有其他各種各樣的盜版方式，反正總之每周是44小時

有其他問題的話歡迎繼續追問

⑤ 農村外出務工人員到退休年齡但社保沒有買夠15年，轉會內地後是否能一次性補交剩餘的年限

可以繼續繳納。一般要求是繼續按月繳納，但如果當地社保同意也可以一次性補交。

⑥ 淄博臨淄小學報名外出務工營業執照有期限嗎

誰也想不到雙水村出了個「神職」人員！是的

⑦ 在煙台外地務工人員須繳多少年社保才能退休

繳費年限滿15年，達到法定退休年齡。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 務工人員的社保工資每年上調是否有年限

有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的一月。無論是幾月調整，都得等當地當年的社平工資數額公布後，從規定的調整月開始多退少補。

第一，社會保險費的繳費基數的調整，是根據本人工資和社會平均工資的變化進行調整的。每年調整一次。

第二，城鎮職工繳納社會保險，是根據本人月均工資作為繳費基數的，如果本人工資沒有變化，原則上不做調整，只有低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數

第三，靈活就業養老保險參保人，由於沒有工作，無法確定工資收入，則根據社會平均工資作為繳費基數，各地根據自身情況，確定幾個不同檔次，由參保人自己選擇。

第四，由於各地的社會平均工資公布時間不統一，調整基數的時間也是不一樣的，一般在每年的5月份之後。

⑨ 農村留守兒童是指父母外出務工多長時間

您好！農村留守兒童是指父母雙方外出務工或一方外出務工另一方無監護能力，無法與父母正常共同生活的不滿十六周歲農村戶籍未成年人。農村留守兒童與父母外出務工多長時間無關。謝謝閱讀！

⑩ 外出務工必須了解了勞動法有那些

外出打工，在訂立勞動合同時，應當注意維護一下合法權益不受侵犯：1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。6、享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。