1957年關於工作年限計算問題的復函

『壹』 關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函

您好，《關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函》內容如下：
編號：45969 法律文號：新勞社函字[2004]341號 頒布日期：2004/10/9 執行日期：2004/10/9
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳《關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算問題的復函》
塔城地區勞動和社會保障局：
你局《關於國有企業職工改制前後本企業工作年限可否合並計算的請示》（塔地勞社字[2004]110號）收悉。經研究，現函復如下：
一、對原國有企業改制為國有控股企業的，若國有控股企業因自身原因與已重新簽訂勞動合同的原國有企業職工解除勞動合同時，如原國有企業改制時沒有支付職工的經濟補償金，則給職工發給經濟補償金的補償年限，應將職工在國有控股企業工作年限和在原國有企業工作的年限合並計算；如原國有企業改制時給職工發給了經濟補償金，國有控股企業發給職工經濟補償金的工作年限，只計算在國有控股企業的工作年限，不再合並計算在原國有企業的工作年限。
二、對原國有企業改制為非國有控股企業的，若非國有控股企業因自身原因與已重新簽訂勞動合同的原國有企業職工解除勞動合同時，如原國有企業改制時與非國有控股企業約定原國有企業職工在原國有企業工作期間的經濟補償金由非國有控股企業補償，則給職工發給經濟補償金的年限，應將職工在非國有控股企業工作年限和在原國有企業工作的年限合並計算；如原國有企業改制時與非國有控股企業沒有約定由非國有控股企業承擔職工在原國有企業工作期間的經濟補償問題，則非國有控股企業給職工的經濟補償，只計算在非國有控股企業工作的年限，不合並計算在原國有企業工作的年限；若經負責原國有企業改制有關部門協調，非國有控股企業同意承擔職工在原國有企業工作期間經濟補償的，則可將職工在非國有控股企業工作年限與在原國有企業工作年限合並計算。

『貳』 中共中央組織部 酉字第39號 關於病假期間工作年限計算問題的，請了解政策的朋友們指導，謝謝！

關於國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題文號： 發文單位：
頒布日期：1970-01-01執行日期：1970-01-01
關於國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題 (一)工作人員病假期間的工作年限計算問題，可暫按1954年10月12日中共中央組織部組酉字39號電報十項規定辦理，即：
「工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在六個月以內者，得連續計算工齡。超過六個月，病癒後仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前後之工齡應合並計算。但在長期革命斗爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過六個月的病假期間亦得計算工齡」。
(二)1954年10月12日中共中央組織部組酉字39號「關於處理國家機關工作人員生活待遇問題中有關工齡如何計算問題的意見」的電報發出前，工作人員的病假期間，不論六個月以內及超過六個月的期間，均計算工作年限。1954年10月12日以後，工作人員的病假期間工作年限的計算按上述電報的規定辦理。
工作人員繼續幾次病假，每次病假在六個月以內的期間均可計算工作年限，每次超過六個月的期間不計算工作年限。
(三)三條(五)項規定的事業單位系指公立學校、醫院及科學研究機構等而言。

『叄』 關於自動離職工齡的計算問題

由於違反勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。《勞動部〈關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的復函〉》勞辦發〈1994〉376號

機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》人調發（1990）19號、《全民所有制事業單位辭退技術人員和管理人員暫行規定的通知》人調發（1992）18號和《國務院關於促進科技人員合理流動》國發（1986）73號等文件規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。原勞動部勞辦發（1995）104號文件對企業「除名」及「自動離職」人員工齡問題作出的規定，只適用於企業，機關事業單位不宜參照執行。《人事部〈關於機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的復函〉》（1998年12月11日）

『肆』 關於國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題

非營業時間店鋪內東西被盜商場該怎樣賠償

『伍』 國務院關於國家和企事業單位幹部退職處理辦法的規定

我只找到這個了，希望能有點用！

國務院人事局關於受處分人員的工作年限計算問題的復函
（１９５７年９月２０日（５７）國人辦發字第２８０４號）
遼寧省人民委員會人事局：
八月二十九日函悉。「國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休計算工作年限的暫行規定」第八條雖然規定「工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限」，同時，又規定「但情節較輕並且經過任免機關批準的，他受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限」。「國務院關於處理國家機關、企業、學校在肅反運動中查出的反革命分子和其他壞分子的工齡和工資問題的規定」第一條第三項所謂「凡逮捕以後或者開除以後的反革命分子和其他壞分子，雖然免予刑事處分的，他們被逮捕或者開除的這一段時間不計入工齡」，即被逮捕或者開除以前的工作時間一般可以計算工作年限。這項規定所指的是免予刑事處分的反革命分子和其他壞分子，既然免予刑事處分，說明對他們寬大處理是必要的，因此這樣規定，與前項規定中工作人員過去受過開除處分或受刑事處分的，但情節較輕的，被開除或者受刑事處分以前的工作時間也可以合並計算工作年限的精神，是一致的。

『陸』 現行中華人民共和國關於工齡的計演算法規

我國關於工齡的計算在《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有詳細的說明。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章關於工齡的規定

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

(6)1957年關於工作年限計算問題的復函擴展閱讀：

特殊工齡的計算

公私合營企業職工參加革命工作時間計算

1.國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起，

即：建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起。

小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。

2.公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算

中小學民辦教師工齡計算

1.中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡；1979年7月 24日以後調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，其最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可合並計算為連續工齡。

2.中、小學民辦教師考入普通高等院校、中等專業學校、技工學校前最後一次經組織批准任民辦教師的時間，可與畢業後的工作時間合並計算為連續工齡。

3.中、小學民辦教師在1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校，技工學校學習的，其學習期間的時間，計算為連續工齡。

知青工齡計算

1.城鎮知識青年下鄉插隊期間（指本人和戶糧關系均轉至農村社隊），凡於1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校、技工學校學習的，其學習期間可以計算為連續工齡。

2.城鎮知識青年在下鄉插隊期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續工齡應從重新參加工作（仍回農村插隊的，應從重新插隊）後開始計算。被判處勞動教養的，在解除勞動教養後仍回農村插隊的，一般將其勞動教養前後在農村插隊勞動的時間，合並計算為連續工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍回農村參加勞動的，緩刑期間可計算為連續工齡 。

受處分計算

1.企業職工因過失犯罪，情節較輕而被判刑和勞動教養，並由企業保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養的，又由原企業安置就業的，可將服刑或勞動教養前的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間，合產計算為連續工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。

2.企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

退伍義務兵

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。

農村退伍義務兵回農村安置後又被招工參加工作的，其年齡與參加工作後的工齡，合並計算為連續工齡。

博士生和在職碩士生

根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

一、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。
二、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

工齡-臨時工

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規定：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。

『柒』 國家有關工齡的規定及依據

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

(7)1957年關於工作年限計算問題的復函擴展閱讀

一、工齡可以連續計算，叫工齡連續計演算法。

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

二、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

三、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

『捌』 勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函勞社廳函[2002]323號）此文件是否廢止

已經廢止。該文件被廢止是因為已經不適合新的用工關系。在《勞動法》特別是《勞動合同法》實施後，「臨時工」的提法本身就不合法。但舊問題仍應按舊法解決。

該文件規定，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；

在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(8)1957年關於工作年限計算問題的復函擴展閱讀：

該文件因臨時工提法被廢止的原因：

「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。

但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

『玖』 退伍兵工齡計演算法律依據

轉業、復員、退伍軍人，由國家分配到企業、事業或國家機關工作的，其軍齡應與參加企業、事業或國家機關工作後的工作時間合並計算連續工齡。

參加企業、事業或國家機關工作之後，因工作調動或自動離職時，其工齡計算方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續工齡自重新參加工作之日算起。

轉業、復員、退伍軍人的工齡計演算法律依據：轉業、復員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機關的企事業單位工作的，其軍齡應與參加工作後的工作時間合並計算連續工齡([63]中勞薪便字第260號)。

(9)1957年關於工作年限計算問題的復函擴展閱讀：

方法分類：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。