私營企業年限

❶ 民營企業營業執照上只有注冊日期，沒有營業期限是怎麼回事

公司企業的營業期限由股東們商議決定的，營業期限可以是任意時間期限，也可以長期版。

❷ 中國民營企業一般壽命是多少年

中國民營企業自己得歷史，平均壽命不到3年，據說存活10年得不到5％。

【內容提要】我國得民營企業能夠生存並發展到今天，應該感謝那些為民營企業得發展出過力、作過犧牲得人。但是也應該承認，企業「短壽」歸根結底還是企業領導人得素質問題。能做成大事得人，必須在人生觀層次上達到必要得修養。這恐怕是我國當前民營企業發展中得一個迫切問題

經過將近20年得抗爭，中國得民營企業終於有了立足之地，而且狀況不斷有所改進。如果總結過去得經驗得話，那就是進步是靠博弈得到得，而博弈是要花力氣、下功夫得。我國得民營企業能夠生存並發展到今天，應該感謝那些為民營企業合法存在得博弈出過力、作過犧牲得人。也應該讓那些阻礙民營企業發展得人有所反省。我國得改革還沒有完成，但願今後改革遭遇得阻力小一點，作出得犧牲也小一點。

民營企業在今天，已經非同小可了。可以毫不誇張得說，如果沒有民營企業，中國得經濟一天也混不下去。現在全國人民每天所消費得產品中有一半以上是民營企業生產出來得；每年新增加得上千萬名准備就業得青年人要靠民營企業創造就業機會；每年出口掙得外匯有一半以上靠民營和外資企業。改革前清一色國營企業得形式已經完全改變。如果看發展，民營企業還會有更大得機會，國家對民營企業得政策也會進一步放開。只要改革開放得大方向不變，這一點是可以肯定得。

以上是從大環境看，從民營企業自己得情況看問題並不少。翻看中國民營企業自己得歷史，平均壽命不到3年，據說存活10年得不到5％。原因在哪兒？當然有生存環境得問題。有些民營企業就是被不合理得稅收、政府得刁難搞垮得。但是也應該承認，民營企業自身得原因也是存在得，甚至還是很主要得原因。按理說，大部分企業3年內關門得現象並不稀奇，全世界都差不多。只不過中國得比例特別高。這和我們剛剛進入市場經濟，缺乏經驗有關。在企業開辦時，對市場缺乏了解，對競爭者沒有充分估計，對自己得優勢劣勢不清楚，犯了主觀主義得毛病。也有因為宏觀形勢變化而遭遇不幸得。

現在我國得市場經濟越來越成熟，總體上看，創業得經驗已經很豐富，問題逐漸轉移到創業之後得持續發展上來。頭3年以後，最初得難關已經過去，初步站住了腳跟，但是以後還有失敗得。當然，失敗得原因多種多樣，很難一概而論。根據我得觀察，有不少是因為企業之間得糾紛而倒閉得。欠錢不還，合同不遵守，打官司負擔太重。埋怨環境不好當然是對得，但是也應該看到，自己得環境也是別人得環境，所以也要在這方面做自我反省。只有每個企業都努力改進自己，整個環境才能夠改善。光指責別人，自己紋絲不動，只聽見吵鬧聲，不見實際行動，大環境永遠改進不了。

有許多很好得企業、很成功得企業也搞垮了，非常可惜。原因之一是勝利沖昏了頭腦，盲目投資，資金調度過於綳緊，不留退路。有得是經營得目標有問題，不是利人利己，為社會創造財富，為自己賺錢，而是追求個人影響，出風頭。教訓是要扎扎實實把企業做穩、做強，不要圖虛名。有得企業失敗是因為取巧經營，自作聰明，只想佔便宜，不為對方著想，造成各方面得關系緊張。不但和相關企業得關系緊張，對自己得員工也不培養、不愛惜，眼睛裡只有自己。最近西方國家提出企業得社會責任觀念，這和過去得企業經營得目標僅僅是利潤極大化完全不同。它要照顧到所有利益相關者得要求。其中包括股東、員工、債權人、債務人、消費者、政府、所在社區等等。照顧各方面得利益並不是不追求利潤、犧牲自己得利益，而是要能夠換位思考，想一想自己得決策別人會怎樣反應。現在大家都懂得要講守法，都在研究法律。但是光有法律是不夠得，還要有道德。法律只是利益界限得粗線條劃分，具體得情況千變萬化，不同得立場看法會非常不同。各方都覺得自己有理，所以才會打官司。如果各人都能夠換位思考，勞民傷財得許多官司本來是可以避免得。

尤其可惜得是有些很成功得企業賺了很多錢，正在鵬程萬里、前景如畫得時候，因為領導人之間意見不合，鬧得不歡而散，把企業搞垮。企業開始創辦時，大家志同道合，可以共患難。創業中，困難不克服企業就得死亡，容不得半點虛偽或鬆懈。辛苦幾年，回頭一看，財富積累了許多，連自己都不敢相信。等到坐下來歇一口氣，准備享受一下自己得勞動成果時，問題就來了。這些財富是幾個創業者共同創造得，但是具體得分配，誰得多少，就有看法得不同。道理並不復雜，按勞分配。但是這個勞如何測量？不論經濟學家如何聰明，方法如何精巧，天下還沒有分配集體勞動成果得計算理論。此事只能靠估計。而估計就帶有主觀性。各人得估計不同，一般得規律總是把自己得貢獻看重了。這並不奇怪，因為自己做得事自己很清楚，別人做了些什麼總不如自己做得清楚。所以爭論就難免了。

創業得人都不是平庸之輩。他們之間得斗爭就不是一般得意見不合，要說服他們是幾乎不可能得。本來只是一個財富分配得問題，慢慢地變成了對個人能力得承認問題，個人在企業里得地位問題、權力問題，問題越來越復雜。平時難免有得一些小摩擦，現在發展成了原則分歧。爭論漸漸變成了意氣之爭，無所不用其極，連起碼得道德也不顧了。這時候，領導人之間得爭論擴散成為全企業之爭，更多得員工介入，企業就到了垮台得階段。前景如畫得企業就是這么人為地結束了。

這樣得例子並不少見。為什麼事情發展到最後，是誰都不希望看到得結局？歸根結底還是領導人得素質問題。能做成大事得人，必須在人生觀層次上達到必要得修養。這恐怕是我國當前民營企業發展中一個迫切問題。

❸ 民營企業法人代表的退休年齡是多少歲

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法回》對其有相應的答規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(3)私營企業年限擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關法條：

第七條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

❹ 私營企業工作算不算工作年限（有關一次性交納養老保險）浙江上虞的。

在國家實行養老保險繳費以前，在私營企業不計算工齡。只有在國有和集體企業工作的，才可以計算工齡，國家實行繳費以後，依照繳費年限計算工齡，繳費滿15年，可以到法定年齡退休。

❺ 私營企業執照的使用年限是多少

不同類型的企業不一樣，分為兩種，一種是經營期限長期，一種是經營期限短期一般為一年內

❻ 請問民營企業的職工多大年齡退休

民營企業的職工退休年齡為男性60周歲，女性50周歲。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(6)私營企業年限擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

❼ 一般在私營企業里能工作多長時間

我做的都不很長，我也是應屆的，前一份工作做了半年，覺得實在沒前途，就換了。
現在在一家看廣告上寫，似乎很好很大的公司，但實際上管理很差的公司上班。
我正在找工作。在這里工作了一個月了。
現在的好工作不好找。

❽ 民營企業營業執照上沒有營業期限是怎麼回事只有注冊日期，有效日期是空的。

公司企業的抄營業期限由股東們商議決定的，營業期限可以是任意時間期限，也可以長期。

❾ 民營企業的存活年限一般是多少有沒有改革開放以來一直屹立不倒的企

我了解 5-7年。
民企的概念，大家有些偏差。
很優秀的名企： 華為，萬科，順豐之類。 （現在很多以股份來運作，可能性質隨時可以變化。 ）