工資條的有效期限

㈠ 職工工資檔案保存年限

15年。
工資名冊（單、工資支付卡、工資清冊……）屬會計憑證中的版自製原始憑證之一，它是機關、企事權業單位在一項經濟業務（支付工酬）完成時，由經辦人填制的憑證，是完成經濟活動的最初書面證明之一，是會計進行核算、監督的一種合法有效依據。由於工資名冊具有原始憑證作用和查考價值，故1984年財政部和國家檔案局發布的《會計檔案管理辦法》中的附件1和附件3明確規定：預算會計、企業會計、建設單位會計的各種原始憑證（涉外憑證和對私改造憑證除外）其保管期限為15年。

㈡ 職工工資表應該留存多長時間有沒有相關文件規定

職工工資表永久保存，《會計檔案管理辦法》

㈢ 企業職工工資條保存多少年

至少來需要保存兩年。自
當然很多大企業保存的時間要長得多的多。
法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

㈣ 欠工資條按手印有效期幾年

有還款期限的，訴訟時效從還款期限開始計算兩年，沒有期限的最長時效20年。還是盡早主張了，防止以後公司沒了，老闆跑路，就沒辦法執行了。

㈤ 單位的工資表保存多少年

單位的工資表最少保存24個月。

㈥ 公司做工資表製作時間期限

這個有點難了。實際當月應該沒有辦法發放，因為考勤沒有出來，不過內你可以在下月初出報表以容前做出工資表，再計提，計提的時候，借費用，貸應付職工薪酬。如果只想當月做，那就只能在月底最後一天做出來。當然如果你們的工資隨時都能算出來，不用考慮考勤的話，月底最後一天直接做張表發工資就行了，當天也可以進賬的。

㈦ 工資條保留期限

你可抄以修改你的數據源，在項襲目下一行，含有數字的上一行，之間插入一行，在這一行每個單元格中輸入字母aaa，之後保存，之後再進行郵件合並。在郵件合並後的工資條中生成的第一個記錄都是aaa，這個是解決你問題的記錄，生成後就沒用了，你可以刪除。

㈧ 工資表存檔應該是多少年被火燒了其中幾年的應如何處理

一、工資表保存期為兩年以上。超出時間期限的沒有明確規定。可以理解為用人單位可以自行處置這些超過保存期限的工資表。

二、1973年至1979年的工資表在一次火中在單位被燒毀，超過工資表的保存期限。要辦理退休，和保存工資無關。應該以職工檔案記載為准。可以據理力爭。非要證明也只有旁證：火警報案登記及其火災損失記錄，本單位領導、職工的證人證言，那段時間的工作證等。

三、《工資支付暫行規定》的通知勞部發［1994］489號。工資支付暫行規定中第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

1、月、季度財務報告，包括文字分析，保存3年。

2、年度財務報告，包括文字分析，保存永久。

3、工資表屬於原始憑證，保存15年。

(8)工資條的有效期限擴展閱讀：

在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；

一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

發放工資的時候，務必每個人簽字。不得代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。

工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資金額均為扣除員工當月應繳的個人所得稅、五險一金後的金額（一般情況下還應扣除遲到早退得應扣除的金額）。