① 勞動監察舉報已過有效期，勞動仲裁不受理，怎麼辦
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問
題的解釋（二）回
十二條 當事人能夠答證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。 第十三條 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)向對方當事人主張權利； (二)向有關部門請求權利救濟；
(三)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
② 請問,是去勞動監察部門投訴,還是去勞動仲裁,或者能打官司處理這事的有效期60天還是2年
你離職後60天是時效有效期
③ 到勞動監察大隊投訴的處理期限是多長時間
一般是60天內
勞動監察大隊是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接內報警處理，必要的容情況下向法院起訴。
④ 請問，勞動仲裁有效期是一年之內才給受理的嗎勞動監察大隊受理多久能給明確答復啊
時效是1年，但是可以中斷的。一般情況7天立案，60天內解決。
⑤ 是去勞動監察部門投訴,還是去勞動仲裁,或者能打官司處理這事的有效期60天還是2年
仲裁時效是2個月，個人認為沒有必要去仲裁或訴訟。
⑥ 社保投訴有效期從什麼時候算
社會保險的復訴訟時效規定製：
《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」
從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
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⑦ 申請勞動監察的有效期是多少
法律並沒有明確規定，但最好不要超過1年，因勞動仲裁的時效為1年
⑧ 勞動投訴後協商不一致，不撤銷投訴有效期可以保留多久
勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做版出處理決定權。
一。對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二。對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三。對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
四。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
五。涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
六。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
七。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
八。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
⑨ 拖欠工資多長時間投訴為有效期
勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務產 生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞 動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本 單位發生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發生的相同的勞動爭議 ；集體合同爭議是指工會代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發生的爭議。
勞動爭議處理，是指法律、法規授權和專門機構對勞動關系雙方當事人之間發生的勞動爭議 ，依法進行調解、仲裁和審判的行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動爭議處理的基本形 式有以下四種：向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；向人民法院提起訴訟；當事人自行協商解決。
一、 勞動爭議調解 勞動爭議調解，是專指用人單位勞動爭議調解委員會對申請調解的勞動爭議案件，依法通過 調解的方式進行處理。用人單位勞動爭議調解委員會是依法建立的單位內部專門處理勞動爭 議的機構，它在職工代表大會領導下開展工作，在用人單位生活中有著相對獨立的地位，在 進行勞動爭議調解工作時，不受單位行政和任何人的干預。用人單位勞動爭議調解委員由職 工代表、用人單位代表和工會代表三方組成。 1 調解委員會的職責和調解受案范圍 企業勞動爭議調解委員會受理勞動爭議案件的范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職 工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保 護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定的應當調解的其他勞動爭 議。 2 調解委員會調解勞動爭議案件的程序 用人單位勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經過申請、受理、調解三個步驟： (1) 當事人申請。所謂申請，是指發生爭議的勞動關系當事人向用人單位勞動爭議調解委員 會主動提出調解勞動爭議的請求，其形式可以是口頭申請，也可以是書面申請。 (2) 調解委員會受理。調解委員會受理勞動爭議案件有兩種情況。第一種情況，調解委員會 接到一方當事人的調解申請後，要征詢對方當事人的意見，弄清對方當事人是否同意調解。 如果對方當事人不願進行調解，調解委員會應當作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人 。第二種情況，對當事人雙方同意調解的爭議案件，要認真審查所申請調解的爭議事項，並 在4日內作出受理與不受理的決定。審查的主要內容是：當事人申請調解的事由是不屬於勞 動爭議，是否屬於調解委員會調解勞動爭議的受案范圍。調解申請有無明確的被訴方，申請 調解是否合理合法，申請的事項在本單位是否有共同申請人等。經過審查，對於符合條件的 作出受理決定，填寫立案審批表和受理通知書，通知雙方當事人。對於不予受理的，應向當 事人說明理由。 (3) 調解委員會調解。用人單位對於決定受理的勞動爭議案件，一般按照以下規定和程序進 行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查時要作好筆錄，並由被調 查人簽名或蓋章；②由調解委員會主任召開調解會議。調解會議除雙方當事人必須參加外， 有關單位和個人也可以參加協助調解；③調解會議上，調解委員會成員首先要聽取當事人對 爭議事實和理由的陳述，然後進行調解；④經調解達成協議的，製作調解協議書，協議書一 般要寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、法定代表人職務、爭議事項、調解結果及其他應說 明的事項，由調解委員會主任或調解委員以及雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會印章， 然後半調解協議書一式三份送雙方當事人和留調解委員會各一份；⑤調解不成的，應當作好 記錄，並製作調解意見書，說明情況。調解委員會調解勞動爭議案件的時效為30天，30日內 未結束的視為調解不成。
二、 勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁 是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。 1 勞動爭議仲裁委員會的設立 勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動爭議仲裁委員會 由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 2 勞動爭議仲裁委員的受案范圍及管轄 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工 辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發 生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般實行屬地管轄原則。 3 勞動爭議仲裁程序 勞動仲裁程序一般按以下三個步驟進行： (1) 當事人申請。當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件，也是必經程序， 按照《勞動法》第八十二條的規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要提交申訴書，並按照被 訴人數提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項是：①職工當事人姓名、職業、住址和工作單位 ；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；②仲裁請求和所根據的事實和理由； 證據、證人的姓名和住址。當事人如果由委託代理人申訴，申請時要同時提交有委託人簽名 或蓋章的委託書，委託書要明確委託事項和許可權。 (2) 仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會的辦事機構負責受理。仲裁委員會辦事機構工作 人員接到仲裁申訴書後，就要對申訴書進行認真審查。審查的主要內容是：(a)申訴人是否 與本案有直接利害關系；(b)申請仲裁的爭議是不是屬於勞動爭議；(c)申請仲裁的勞動爭議 是否屬於本仲裁委員會的受理內容；(d)該勞動爭議是否屬於本仲裁委員會管轄；(e)申訴書 及有關材料是否齊備並符合要求；(f)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定。經過審查， 申訴書或申訴材料不齊備或有關材料不明確的，辦案人員應當指導申訴人予以補充。 勞動爭議仲裁委員會辦事機構工作人員對於經過審查，符合受理條件的案件，要填寫《立案 審批表》，然後及時報仲裁委員會或由其辦事機構負責人審批。仲裁委員會或其辦事機構負 責人對工作人員報送的《立案審批表》要及時進行審查，自填表之日起七日內作出決定。決 定不予立案的，自作出決定之日起七日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的， 自作出決定之日起七日內向申訴人發出通知書，並將申訴書副本送達被訴人，要求被訴人在 十五日內提交答辯書和證據。被訴人不按時或不提交答辯書，不影響案件的審理。 (3) 仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進行： (1) 組成仲裁庭 (2) 進行審理准備。 (3) 開庭審理。 4 勞動爭議的起訴 勞動爭議的起訴，是指發生勞動爭議的當事人經過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院 提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序對案件進行審理。《勞動法》第八十三條規 定，"勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法 院提起訴訟。一方當事人在法定期內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人 民法院強制執行。"
⑩ 企業拖欠工資3年,沒有勞動合同,到勞動監察大隊問他們說有效期2年已過,想起訴企業怎麼走法律程序
沒勞動合同要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水之類
勞動糾紛先申請勞動仲裁，對裁內決不服才容能法院起訴
如果離職三年，勞動仲裁時效也過了，仲裁委員會不受理或者駁回，再去法院起訴
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。