馬鞍山和縣公務員

⑴ 市區公務員待遇和縣公務員待遇一樣嗎

不一樣。
（以下說明是以同一縣級地區及所屬的同一地級市地區公務員工資為比較）
一、根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。所以除去規定外因素，同級職務與級別的公務員工資水平相當，但很難精確相同。節假日加班因素就是其一。
二、近幾年，國家正在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼。津貼也是工資的一部分，所以，即使同級職務與級別，也還存在不同程度的單位間津貼差異，雖然這種差異在目前是被清理的對象，但尚遠遠未到位，即會存在工資待遇差異；同樣，我國幅員遼闊，地區間經濟發展不平衡，中央提倡的地區附加津貼也會不一樣，同一縣級地區及所屬的同一地級市地區也可能存在差異。
三、現行公務員工資職級規定：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
地區具體操作中，會存在細微差異，從而導致不完全一樣。
四、按規定可有的補助工資：
1、車補,隨工資每月發放。
2、取暖補助,一年發放一次。
3、出勤補助,正常上班每天30元,三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
同一縣級地區及所屬的同一地級市地區以及完全的同一個縣里的縣域機關單位，在以上5條的情況下最終也會產生不一樣的工資待遇。
五、好的改革方向：國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務中提到，工資改革的重點是提高基層公務員待遇。

⑵ 安徽省馬鞍山公務員考試和縣鄉鎮機關的，面試是在市裡還是縣里

一般都是市人力資源和社會保障局統一組織、統一面試的。

⑶ 和縣鄉鎮機關公務員待遇怎麼樣

具體的要參考公務員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。
具體參考：國家公務員管理條例的如下內容。
第十三章 工資保險福利
第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務員實行職級工資制 國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。
第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確認為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發放獎金。
第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條 國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利特遇。
第七十條 除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。 更多詳細信息你建議你進中-公-教-育網查詢下。。

⑷ 公務員市裡和縣區的薪資待遇怎麼樣啊

公務員的薪資待遇整體都是還不錯的，而且工作穩定，加班比較少，工資發放也很准時

⑸ 2015年安徽省馬鞍山市和縣公務員報考在什麼網上查詢

一般都是省考一起考吧，省考公布職位表的時候可以下載篩選一下，一般在本省的人事考試信息網能查到

⑹ 打算考公務員，鎮人民政府和縣街道辦哪個好

您好！中公教育為您解答！這兩者對比也是仁者見仁，智者見智。安徽公務員工資現在都是實行陽光工資，
工資待遇是國家定的，基本上以省為單位，一個省內差不多！
福利待遇由各地級市自己安排，這與一地的經濟發展情況、物價水平、人口多少有關！比如，馬鞍山全市人口不到200萬，相應的公務員人數就少，而阜陽全市有970萬人，相應的公務員比例也大，所以阜陽和馬鞍山差距很大！
自己類比一下吧！獎金是有的！陽光工資就是把年終的獎金光明的一個月發出來...
一類地區：馬鞍山（47000）、蕪湖（44000）、合肥（42000）、銅陵（41000）
二類地區：淮南（33000）、蚌埠（30000）、淮北（26000）、安慶（24000）
三類地區：黃山（21750）、巢湖（19000）、池州（17600）、宣城（16000）
四類地區：六安（14000）、亳州（12800）、阜陽（12000）、宿州（12000）、滁州（12000）
詳細的2013年安徽省公務員考試信息請參考安徽中公教育的網站：http://ah.offcn.com/html/2012/11/21457.html

⑺ 馬鞍山公務員待遇怎樣

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員：

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

拓展延伸：

1、公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤。

2、在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

3、根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。

⑻ 市公務員和縣公務員哪個好

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

⑼ 省里公務員和縣里公務員待遇

通常省里會高一些，但是經濟發展條件好的縣補助也多一些，收入也不會低。