A. 求列舉有關於建立和諧人際關系的事例和名言等；
不用了，想說什麼就說什麼，反正 話是人說出來的
B. 如何營造和諧的人際關系
首先，對自己要有正確的認識。第一，應該端正交往的動機，擴大自己的心
理相容度；第二，應該完善自己的個性，有意識的去克服自我中心感過強、過於
敏感、
狂妄自傲、
怪癖孤獨等不良個性；
第三，
大學生應該嚴於律己，
寬於待人，
才能夠贏得別人的贊賞和信任，收獲友誼，建立良好的人際關系。
其次，應注意培養以下品格：
1
、尊重他人，不自恃清高。共同的理想，共
同的目標，
使來自各地的同學結為一共同的群眾體。
每個人秉性不同，
愛好各異，
要互相尊重，謙虛待人。每個人在人格上都是平待的，不要嘲笑和歧視他人，不
能從己之長比人之短。
不擺架子。
樂於同大家打成一片，
這樣容易建立和諧的人
際關系。
2
、熱心助人，不見利忘義。患難見真情，同學間相互幫助，一往往不
在於錦上添花，而在於雪中送炭。當同學有困難時，伸出熱情的手給予幫助，切
不能袖手旁觀，坐視不管更不能落井下石，見利忘義。
3
、誠實守信，不貪圖虛
名。誠實、就是真心實意，實事求事，不三心二意，口是心非，不當面一套，背
後一套。誠實是做人的基本要求，也是建立良好的人際關系的重要條件。守信、
就是格守信用，言行一致，不言過其實，華而不實，不做說話的巨人，行動的矮
子。
4
、主動隨和，不孤陋寡聞。謙虛隨和平易近人人，給人一種親近的感覺，
大家會樂意同其交往，覺得彼此之間愉快融洽。
5
、律已寬人，不心胸狹窄。律
己、就是嚴格要求自己，以社會主義的道德規范和大學生行為准則來約束自己。
不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，不挑撥是非，不背後議論人，不猜
疑嫉妒人。
建立和諧的人際關系
,
最根本的要有正確的人生觀、價值觀、道德觀、良好
的品質和一些禮儀知識。同時，應具備一定的自我調節能力。
「無足赤，人無完
人」只要我們始終以平等、誠實、寬厚的態度待人，胸懷坦盪，就比較容易建立
和諧的人際關系。
C. 如何建立和諧的人際關系
人際關系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。
人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關系是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
搞好人際關系是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關系。
D. 怎樣建立和諧的人際關系
要建立和諧的人際關系，我認為：1.以誠待人，2.用心去交流
3.要有寬廣的胸間
E. 如何與身邊的人溝通，創造和諧的人際關系。
這個主要在於自己的觀察能力與膽力，觀察要素說對象的需求，就是他當下想要的東西，或者找和他有共同感性的東西，在交談之際，經常採用反問句式，讓他回答，你在根據他的回答做出評判，最好說點好的，讓其有成就感，他便會對你有好感，緊接著關系會更好，主要還是要友善，多幫助別人，別人必然會在內心有「歉疚感」，便在心裡裝著你，你可能看過很多故事，就因為一個小小的善舉，最後得到了巨大的回報，所以不要貪，好好處就行
F. 管理中創造和諧的人際關系應該注意什麼
一、和諧人際關系在企業管理中的重要意義
企業管理環境的和諧直接關繫到企業的工作效率，是企業管理成功的重要標志。而創造和諧的企業環境應當從營造和諧的人際關系入手，解決個體與群體目標的一致性，提倡競爭中的和諧，注重製度化與人性、制度化與活力的平衡。
1.和諧的人際關系有利於提升企業職工思想境界。由於人際關系具有「一致性」的特點，使得人們在社會交往中，總是千方百計去尋找那些與自己的思想、感情、觀點、興趣、愛好、行為方式等相近或相一致的人，作為發展和擴大自己人際關系力量的對象。同時，人際關系群體也時刻在物色和接納新的「知音」。因此，和諧的、進步的、高尚的人際關系，所產生的是一種鼓舞人的鬥志、振奮人的精神，使之奮發向上、開拓進取的積極作用。企業一旦具有了這種人際關系，廣大職工的思想境界就會不斷得到提高和升華，他們就會誠實守信、忠誠企業，自覺地把自己與企業視為命運共同體，以「廠興我榮、廠衰我恥」為己任，積極投身企業生產經營和改革發展，努力發揮主人翁作用。
2.和諧的人際關系有利於穩定職工隊伍。構建和諧企業，必須維護企業、尤其是職工隊伍的穩定。穩定是和諧的前提和基礎，沒有職工隊伍的穩定，構建和諧企業就無從談起。對於一個企業來講，如果人與人之間沒了友情、沒了團結、沒了合作、沒了相互幫助，大家金錢至上、自私自利、不講人格、不顧大局，那麼職工隊伍就會出現爾虞我詐、勾心鬥角的混亂局面，就會成為一盤散沙。「行為失諧，尚可挽正。人際失諧，百事無成。」因此，穩定職工隊伍，需要營造和諧進步的人際關系。
3.和諧的人際關系有利於培養企業團隊精神。「一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團」。和諧進步的人際關系，可以激發人們團結友愛、奮發向上、無私奉獻、相互協作的精神，使人們在和睦相處的環境中安居樂業，在相互幫助中完成勞動生產任務。「家和萬事興」。企業一旦營造了這種人際關系，就能產生眾人劃槳的巨大合力，就能充分調動廣大職工的積極性，最大限度地激發廣大職工的想像力和創造力，為各項工作提供強大的動力和支持。而這正是每個企業所期待和需要的團隊精神。
G. 為一個團隊如何建立和諧的人際關系
團隊中的人際關系包括上下級間的關系、成員間的關系、甚至包括團隊成員與外界團隊成員的關系。不良的人際關系會耗費團隊大量的精力，如果坐視不管，隨著時間的推移，非但不見好轉，反而會雪上加霜。改善人際關系是團隊管理中的重要環節和內容。
1.良好的人際關系會增進團隊成員的身心健康
很多人的疾病都是跟精神緊張有關，如高血壓、心臟病、潰瘍病、精神錯亂等。團隊中的精神緊張和人際關系的緊張相關聯，如果團隊中人際關系比較和諧，就會減輕個人的心裡壓力，減輕精神負擔，也減少疾病的侵害。
2.好的人際關系有助於團隊的合作
成為一個隊伍才可能進行團隊合作，好的人際關系會促成這種合作，而糟糕的人際關系帶來的是恐懼、懷疑、糾紛和沖突。
3.好的人際關系有利於提高團隊的工作效率
良好的人際關系，可以增強團隊成員的正義感、責任感、集體榮譽感，激發團隊成員的工作熱情、創造性、實現整個團隊的高效。
H. 如何建立和諧人際關系
建立和諧的人際關系，需要我們認真的去對待我們身邊的每一個人，用真心去換來我們的友誼，並且要維持。