A. 我是員工 知識產權保密協議 能不能輕易簽
需要簽訂知識產權保密協議。
一般情況下，需要與公司簽訂保密協議，公司在員工勞動關系終結後，按月支付經濟補償金。同時，員工還有最長兩年的競業限制義務，如果合同約定超過兩年的部分，人民法院不予支持。兩年以後可以從事與原公司業務競爭的工作。但對於原公司的商業秘密，建議保密，以免惹上官司。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。