Ⅰ 勞務糾紛需要提供哪些證據
您好，您說的是指勞動糾紛的話，那麼可以先證明雙方之間的勞回動關系，例如勞動合同答，沒有訂立勞動合同，可以持用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件到勞動監察大隊投訴。
證明勞動關系的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
Ⅱ 請求返還單位收取的押金和扣押的資格證等屬於勞動爭議受案范圍嗎
屬於勞動爭議的，按照勞動合同法規定，單位不能收取勞動者押金，也不能押勞動者證件，不然，造成勞動者經濟損失的，可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
Ⅲ 勞動糾紛，這些能不能作為證據
你那張收據可以作為證據，那些一起進去的員工如果願意可以作為證人為你作證。
Ⅳ 請問勞動行政部門是哪個勞動仲裁說這種不予受理，讓問法院能不能判，如果能判，讓起訴，說屬於民事訴訟
勞動仲裁部門一般不受理此類案件，可以去勞動監察大隊進行投訴。
Ⅳ 質押合同糾紛和返還原物有什麼區別
合同依據我國《合抄同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關系協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。
合同具有以下法律特徵：
（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。
（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關系。
（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。
Ⅵ 原單位不承認扣押證件，但一直拖延著不返還，請問能怎麼辦
證件問題向勞動監察大隊投訴，最好能遞交能證明單位扣押你證件的證據。
公積金現在可以直接網上提取了，可能我現在回答有點晚；
勞動關系問題，向當地勞動仲裁部門提起仲裁。
Ⅶ 民糾之王宅基地被人占丶證件在手，但過了兩年訴訟丶該怎麼辦謝謝!著急
如果宅基地已經被人占，可以提起返還原物糾紛的訴訟，這是物權糾紛，一般沒有失效限制