知識產權專家職位說明書

⑴ 知識產權研究員是什麼概念的一個職位

一般的知識產權工作很少有這種崗位的。我覺得可能類似於知識產權專員或業回務員吧答，工作內容有兩方面可能，第一、拉業務，包括但不限於電話銷售，第二、負責知識產權流程，如果專利的申報、繳納年費等流程上的工作。希望能幫到你

⑵ 知識產權人才的介紹

知識產權人才是一種復合型人才，理想的知識產權人才應有一定的理工背景和扎實的法學基礎，並掌握一定的工商管理和經濟學知識的人才。

⑶ 知識產權顧問做些什麼工作

1、知識產權顧問，從事商標、專利、版權注冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
2、知識產權顧問，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。
3、知識產權顧問工作因單位不同而異，但基本工作如下:
1、審查、製作申請專利的文件;
2、審查商標設計並申請注冊;
3、與國家知識產權局在本單位所在地的省會(自治區首府、直轄市)所設的代辦處建立聯絡關系，負責本單位在該處的知識產權事務工作;
4、審查、組織論證本單位發明成果和設計的商標的實施可行性;
5、審查、分析本單位引進的知識產權成果(專利、注冊商標、技術秘密或稱專有技術)的質量和實施的可行性;
6、設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位先觀部門;
7、制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化;
8、處理和協調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟;
9、制定本單位知識產權管理制度;
10、做好本單位知識產權方面的宣傳教育工作。

⑷ 知識產權專業就業職位是什麼

目前，我國知識產權人才捉襟見肘，大部分企事業單位的知識產權法律和管理人才幾乎是空白。在國外，幾乎每家跨國公司都有數百名知識產權法律專門人才。而國內大學設立知識產權學院的只有北京大學、上海大學以及今年剛剛設立的同濟大學。另外，還有中國人民大學、復旦大學等幾所學校有知識產權研究中心。知識產權發展研究中心的一項調查數據顯示，高校學生中接受過知識產權有關教育的不足總人數的5％。據北京大學知識產權學院秘書長鄭勝利教授介紹，北大知識產權學院從1993年設立以來，共培養了375名畢業生，每年的學生不超過五六十人。以此推算，全國每年培養的知識產權人才不過千餘人。從長遠來看，至少要1萬名以上的知識產權人才，僅僅是大型企業每家就需要3－5名這類人才，知識產權人才緊缺的問題日益突出。
市場緊缺使知識產權人才的就業行情一路看漲。據鄭教授介紹，北大的知識產權畢業生一直是很搶手的，用人的大戶是大型的企業，近來高新技術企業的胃口也越來越大。而國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求是有理工科學歷，他們錄用後需進行相關知識產權法規的培訓，才可以適應審查員的崗位需要。對於招考專利審查員偏愛理工科背景學生的原因，鄭教授分析認為，雖然知識產權學習的多是與法律有關的課程，但由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的理工科基礎，可以更好地理解認識這個技術或產品，再做相關的知識產權工作時也更方便一些。上海大學知識產權學院陶院長同時指出，知識產權人才的培養最關鍵的問題就是學生的理工知識水平，因為行業的要求比較高，而從「後天」又很難補齊。理工科學生同時需要彌補的是溝通和表達能力方面的不足。

⑸ 知識產權工作人員的任職條件

這個建議先了解現在知識產權工作人員的背景，避免審核時自己的工作人員都不滿足條版件。
條件一般有：權熟悉知識產權法律法規；有知識產權申請、注冊工作經驗；或從事知識產權管理X年經驗；經過相關知識產權專業培訓；
不必要要求很高。

⑹ 知識產權顧問的職責有哪些

（1）審查、製作申請專利的文件。
（2）審查商標設計並申請注冊。
（3）與國家知專識產權局在本單位所在地屬的省會所設的代辦處建立聯絡關系，負責知識產權事務工作。
（4）審查、組織論證發明成果和設計的商標的實施可行性。
（5）審查、分析單位引進的知識產權成果（專利、注冊商標、技術秘密或稱專有技術）的質量和實施的可行性。
（6）設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位相關部門。
（7）制定單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化。
（8）處理和協調單位內部和對外的知識產權糾紛，代理單位知識產權糾紛訴訟。
（9）制定單位知識產權管理制度。
（10）做好單位知識產權方面的宣傳教育工作。