A. 離職後問題
單位的做法是不合法的。
勞動合同法第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果用人單位在員工離職後沒有給予補償的話，那競業限制條款是無效的
B. 如何規避企業和離職員工之間的知識產權糾紛
1、權屬糾紛，涉及技術成果是否屬於原單位的職務發明創造、技術成果專。根據我國專利法的屬相關規定，執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人。需要注意的是，根據目前專利法第四次修改草案的相關規定，雖然員工個人利用了單位的物質技術條件，但如果對專利權屬沒有約定，法律傾向於保護完成創造的人，即員工個人。
2、商業秘密糾紛，涉及員工或相關人員是否侵犯單位的技術秘密，員工是否違反保守技術秘密的約定。事實上，很多科技型企業的最新技術研發成果，在提交相關專利申請之前，一般選擇通過技術秘密的方式進行保護。在實踐中，不乏員工在離職時拷貝大量文件資料或因泄露核心技術機密，對以技術創新為生命線的企業造成致命打擊的案例。
3、涉及獎勵報酬，我國專利法中有明確的關於員工完成職務發明創造後應獲得獎勵的規定，司法實踐中也有很多關於單位是否應當向員工個人支付獎勵和報酬以及支付的具體數額的案例。此外，還有很多案件涉及員工個人或單位是否違反競業限制約定，即員工離職後在一定期限內不得從事相關領域的工作或在有競爭關系的單位任職等
C. 核心知識產權員工離職面談表 什麼是核心
不泄密，是最大的核心。並需要簽訂協議，如有泄露應該承擔怎樣的法律責任
D. 離職員工不得從事相關工作
不具備，勞動法里有提到勞動者的辭職權以取消「脫密期」，只要你提前通知辭職（一般不超六個月），在這期間你公司可以採取脫密措施就好了
E. 辭職一般會遇到什麼問題，又有哪些法律規定
問題一：員工個人原因辭職，公司不批准怎麼辦？
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如員工個人辭職，公司不批准，員工只需要提前三十日以書面形式告知辭職意思表示，公司無論是否批准，滿三十日的次日起雙方即解除了勞動關系。
員工需注意的是必須以書面形式告知，不能隨便以口頭形式告知（口頭形式通常訴訟過程中如公司不承認有此種行為則員工舉證較為困難），書面形式可以是：郵件、簡訊、快遞函告等形式，最為穩妥的方式為EMS郵寄。
問題二：書面辭職是否必須滿三十日後才可以離職？
不是的，三十日為員工最長的離職等待期。也就是說用人單位如不同意員工辭職，員工應在提出辭職的滿三十日的次日才能不到公司上班。
本案中張某2016年2月22日提出辭職，公司領導當即同意，2016年2月22日應為勞動合同解除之日。通常，公司收到員工的辭職信後，會就最後工作日、工資支付最後日、離職交接以及社保轉出等情況與員工進行溝通，雙方會確定工作交接事宜以及最後工作日，該最後工作日會作為雙方勞動關系解除之日（以下簡稱「該日」），在該日之前員工應正常出勤上班（除有其它約定外），該日後雙方不存在勞動合同關系，員工才可以不去繼續上班。
問題三：員工辭職後，公司拒不辦理退工如何處理？
《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。該條規定了公司方的義務----在解除或終止勞動合同後出具證明以及15日內辦理退工手續。
如公司不同意辦理退工、社保轉出手續，員工可以在解除或者終止勞動合同後滿十五日的次日向公司注冊地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司辦理退工手續以及支付延遲退工造成的損失。
問題四：勞動合同約定賠償金或者違約金，員工個人原因辭職，是否需支付賠償金或者違約金？
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……
第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
F. 關於辭職的一些問題
1.根據勞動合同法，單位必須同意。
2。競業限制條款，單位必須在員工離職後逐月支付補償金，如果合同里沒有這樣的規定或不符合其他條件，則該條款是無效的。
建議你拿勞動合同到勞動局咨詢一下。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。